隨著網絡的逐漸普及，網上求職漸成時尚，網絡招聘以其低成本，見效快，無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業，甚至有很多人認為網絡招聘取代傳統招聘只是遲早的事情。

    傳統的集市型人才市場通常受時間、地域等因素限制，不利于統一開放的人才大市場的形成。而網上人才市場則突破了這些局限，通過四通八達的網絡將各地人才市場聯接在一起，打破了市場信息分割、封閉的局面，實現了市場信息的共享，已經有越來越多的企業和求職者選擇人才作為招聘和求職的中介。

    據部分高校統計，應屆畢業生中有80％以上都在網上投遞過簡歷。而一些想換工作的“白領”也大部分都選擇了網上求職。據網上調查顯示：通過網絡，用人單位招聘的成功率平均在20％左右，個人求職的成功率在13％左右，比現有現場人才招聘會8.5％～10％的成功率有所提高。

    北京網絡招聘比較發達，以中華英才為主的網絡招聘深入人心。對電腦和網絡很熟悉者，可以上網，在網上找到合適的職位。北京前幾位的人才網，除中華英才外，還有招聘網、智聯網、科銳人才網和前程無憂網。

    而在廣州，也有大大小小的求職或相應的求職頻道。南方人才網、卓博人才網、前程無憂等專業求職，與大洋網求職頻道、JOB88人才庫、網易求職頻道、中國人才熱線廣州站等，占了廣州網上求職的大部分市場。

    網絡求職的優勢

    效率較高

    對于用人單位來說，通過網絡發布信息，可以擴大宣傳的力度，招攬更多賢才，在費用上也有一定的優勢。同時由于采用了網絡技術，使簡歷的投遞、分類、審查等工作變得簡單得多，從而大大提高了工作效率。

    節約成本

    網上求職打破了時空界限，使求職者們免了舟車勞頓之苦，也使人才與用人單位不見面也可以進行交流。而且，網絡查詢方便、信息量大，并且少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂，節約了大量的人力、物力和財力，大大降低了就業成本。

    信息全面

    在較大的招聘里，可以隨時查詢數萬條信息。所有的工作類別和需求都可以在網絡上搜尋，同時還可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。招聘都有完備的搜索功能，求職者可快速準確地查找到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。

    動態性強

    人才的經營者則表示，網絡求職優越還表現在內容的動態性上。一些已能做到每天增加1000多個新職位，且能不斷更新。

    求職者與招聘者可以通過網絡“交談”，有的甚至在網上達成協議。求職者設置自己要求的條件，如行業、職位、薪水等，招聘就會定期向用戶輸送一些信息。無需天天上網搜索，好工作就會來找你。

    如何提高成功率

    求職者們如何提高網上求職的成功率呢？專業人士向求職者們提出了幾點建議：

    明確目標

    網上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標（最好寫在紙上，如營業員、業務員等）。同時還要求明確求職區域。

    學會選擇時間

    上網的高峰一般集中在中午和下午5點以后，這段時間內上網傳輸速度慢，填寫有關求職表格時還會出現錯誤信息，因此要避開這段時間。

    留意首頁

    一般都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息。另外，首頁上的內部結構與索引也十分重要。

    隨時下載

    有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來不及看，又怕遺漏，最好的辦法就是下載網頁。

    訂閱郵件

    部分還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新信息。

    及時聯系

    一個企業崗位的空缺往往是暫時的，一旦發現就要及時聯系，否則，會被人捷足先登。要及時采取適當的聯系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。

    網上求職的局限

    有些為了賺錢，發布一些過時或虛假的信息，使求職者勞而無獲。由于目前做招聘信息的越來越多，有些沒有充足信息源的就采取了“盜用”知名招聘信息的做法。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的里。實際上，大多數的招聘信息在網上發布之前，已經被招滿了。

    對于招聘者而言，由于隔著網絡不能確定應聘者的真實身份，又沒有有效的過濾手段，使得網絡招聘不亞于大海撈針。而對于求職者，在網上投遞和填寫簡歷，不能充分展示自己的特長和個性，和企業不能面對面交流，受到很多局限。據一些求職者反映，網上求職往往沒有被企業重視的感覺。

    目前大多數的招聘服務都很薄弱，缺乏對于人才市場的分析，市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務內容也十分有限。

    適合在網上招聘的工作崗位較為單一。招聘的企業多以IT、市場營銷、廣告為主，而化學、歷史等冷門專業，網上求職成功率十分低；另外很多企業都需求有工作經驗的人，這樣就將這些專業比較冷門又沒有工作經驗的大學生拒之門外了。另外傳統的招聘方式職業介紹所所提供的崗位（如家政、餐飲、娛樂等）中，絕大多數不適合在現有的網絡環境中上網。

    有統計表明，一些規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一份E－mail對你產生興趣，其難度與用人單位直接見面相比有過之無不及。

    由于沒有相應的管理機構，網上招聘廣告一旦引發問題，應聘者將投訴無門。網絡求職還涉及隱私權問題。

    網上求職的誤區

    漫不經心地四處張貼簡歷

    在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？

    把簡歷貼在附件里發給雇主

    網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。

    別把所有蛋放進網絡一個籃子里

    別把網絡作為惟一選擇，在利用網絡的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。

    同時在一家公司應征數個職位

    招聘人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對他們來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。

    大量郵寄簡歷

    網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。

職場貼士：溝通很重要:學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。