在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、倡導(dǎo)體面勞動(dòng)的時(shí)代背景下，“蟻?zhàn)?rdquo;不該成為被遺忘的角落，我們能為他們做的事情很多。多年以后，這一憑自身實(shí)力奮斗著的人群將會(huì)成為促進(jìn)我們社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的一支中堅(jiān)力量

　　最近，“蟻?zhàn)?rdquo;即大城市里的大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，引起各方關(guān)注。多家媒體對(duì)北京、鄭州、武漢等地“蟻?zhàn)?rdquo;的生存現(xiàn)狀、前途及命運(yùn)進(jìn)行了報(bào)道和解析。

　　“蟻?zhàn)?rdquo;，因與螞蟻有諸多類似之處，比如高智、弱小、群居而得名。報(bào)道說(shuō)，“蟻?zhàn)?rdquo;的平均年齡集中在22歲～29歲之間，九成屬于“80后”，他們當(dāng)中50%以上來(lái)自農(nóng)村，20%多來(lái)自縣級(jí)市，來(lái)自省會(huì)和直轄市的不到8%。僅北京一地就有至少10萬(wàn)“蟻?zhàn)?rdquo;，在全國(guó)則有上百萬(wàn)的規(guī)模。對(duì)“蟻?zhàn)?rdquo;展開長(zhǎng)達(dá)兩年調(diào)查的學(xué)者廉思提出，“蟻?zhàn)?rdquo;已成為繼農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗職工后的“第四大弱勢(shì)群體”。

　　說(shuō)他們?nèi)鮿?shì)，似乎有幾分道理——他們從事著保險(xiǎn)推銷、廣告營(yíng)銷、餐飲服務(wù)等臨時(shí)性工作，有的甚至處于失業(yè)半失業(yè)狀態(tài)；他們的平均收入低于2000元，大多沒(méi)有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，很少有加班費(fèi)；他們聚居在城鄉(xiāng)結(jié)合部或近郊農(nóng)村，幾個(gè)人甚至十幾個(gè)人租住一間狹小的房間，僅有的隱私便是拉上一個(gè)床簾；他們常吃的食物是聚居地附近那些沒(méi)有衛(wèi)生保障的麻辣燙、炒飯等；他們常常5點(diǎn)鐘起床，為的是不必在高峰時(shí)間去擠滿得快要爆炸的公交車。這樣的遭遇對(duì)于希冀通過(guò)接受高等教育找到一份體面工作的年輕人而言，恐怕是始料未及的。

　　“蟻?zhàn)?rdquo;的悄然出現(xiàn)以及他們眼下的艱苦奮斗，隱藏著許多不可回避的現(xiàn)實(shí)因素。比如，城鄉(xiāng)之間、大小城市之間發(fā)展的不均衡，很多優(yōu)勢(shì)資源集中在大城市，使他們堅(jiān)信“寧要大城市里一張床、不要?jiǎng)e處一套房”；一些高校“只管生產(chǎn)不管銷售”的人才培養(yǎng)模式，導(dǎo)致每年涌向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生不斷增加，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一部分大學(xué)生畢業(yè)后便失業(yè)，或者從事著不需要多少知識(shí)含量的工作；城鄉(xiāng)二元戶籍制度的牽絆，導(dǎo)致身居大城市的這些外來(lái)者無(wú)法享受城市提供的廉租房、公租房等優(yōu)惠政策；較體面的工作單位、崗位往往被有權(quán)勢(shì)背景者占領(lǐng)……

　　沒(méi)有社會(huì)關(guān)系庇護(hù)、缺乏社會(huì)福利保障、享受不到政策優(yōu)惠，在繁華的大都市里，“蟻?zhàn)?rdquo;走得孤單、艱辛和曲折。然而，在這種“生存之上，生活之下”的狀態(tài)中，“蟻?zhàn)?rdquo;展現(xiàn)給世人的則多是為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而要不斷打拼的堅(jiān)忍和頑強(qiáng)——“人活著，就要不停地往上走”、“再多的困難我也不回頭”。

　　“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹？”盡管像螞蟻一樣渺小而忙碌地勞作，也許是一個(gè)人成功的必經(jīng)階段，但在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、倡導(dǎo)體面勞動(dòng)的時(shí)代背景下，“蟻?zhàn)?rdquo;不該成為被遺忘的角落，我們能為他們做的事情很多。

　　比如，盡可能提供更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)，創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境；完善高等教育，更大程度上實(shí)現(xiàn)教育和就業(yè)的對(duì)接；加大對(duì)“蟻?zhàn)?rdquo;相對(duì)集中的中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)執(zhí)法檢查，促使企業(yè)依法與他們簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，等等。

　　當(dāng)然，這些并不是一蹴而就的事。可以預(yù)計(jì)，“蟻?zhàn)?rdquo;作為一個(gè)特殊的勞動(dòng)者群體，會(huì)在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)存在。同樣可以預(yù)計(jì)，多年以后，這一憑自身實(shí)力奮斗著的人群將會(huì)成為促進(jìn)我們社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的一支中堅(jiān)力量，并見(jiàn)證著時(shí)代變遷的歷程。

　　而目前來(lái)看，盡可能給予他們更多呵護(hù)，讓他們?cè)诓槐M順利、不盡平坦的奮斗之路上，不拋棄不放棄，始終看得到陽(yáng)光和未來(lái)，應(yīng)該是最重要的。　(評(píng)論員 林琳)
 

職場(chǎng)貼士：如果有大型外企，如世界500強(qiáng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要抓住，如果實(shí)習(xí)好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對(duì)工作，對(duì)職場(chǎng)的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。