2009 之后的2010 年顯得尤為與眾不同，后危機(jī)時代讓一切都充滿了變數(shù)，也充滿了希望。對于剛剛落幕的2009，對于新鮮到來的2010，每個職場人都在心里寫下了自己的感悟與期盼。

《職業(yè)》雜志與搜狐職場聯(lián)合推出的“我的‘2009’和‘2010’職場生活調(diào)查”顯示，45% 的網(wǎng)友部分實(shí)現(xiàn)了自己2009 年的目標(biāo)，36% 的人最希望今年在薪酬方面有所突破，有超過五成的人認(rèn)為2010 年的職場將會擺脫金融危機(jī)的陰霾。
 
2009，在不確定中收獲成長

小小迪拜的危機(jī)讓全球的股市立刻出現(xiàn)反應(yīng)，這種“草木皆兵”的態(tài)勢在職場上也不例外。盡管裁員浪潮已經(jīng)過去，但頻發(fā)的人事震動、回暖的跡象不明，仍然讓2009 年的職場充滿了不確定性。

不過，在度過了最初的慌亂和茫然之后，職場人的心態(tài)已經(jīng)逐漸趨于平和，大有“既來之則安之”的境界，這在本次調(diào)查中也得到了證實(shí)。本次調(diào)查顯示，38% 的網(wǎng)友2009 年的職場心情是喜憂參半，35% 的人選擇了“開心的時候多”，這些正面的情緒讓2009 年的職場變得積極起來。

在績效考核流程里摸爬滾打慣了的職場人，私底下也會主動拿出自己的職場成績單與當(dāng)初的目標(biāo)進(jìn)行比對，給自己評級打分。對于2009 年的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，更多的網(wǎng)友（46%）表示部分實(shí)現(xiàn)了自己年初的職場目標(biāo)，20% 的人圓滿完成任務(wù)，但也有28% 的人發(fā)現(xiàn)事與愿違、結(jié)果與目標(biāo)背道而馳，還有4% 的人及時調(diào)整了目標(biāo)并促成實(shí)現(xiàn)，2%的人調(diào)整了目標(biāo)卻并未能夠?qū)崿F(xiàn)。至于目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的原因，多與目標(biāo)制定、突發(fā)事件、執(zhí)行以及掌控能力有關(guān)，看來目標(biāo)的制定和執(zhí)行仍然是各位職場人需要好好研修的一門學(xué)問。

那么，經(jīng)過一年的努力，最讓職場人滿意的收獲又是什么呢？在此次調(diào)查中，排在前四位的依次是綜合能力、工作業(yè)績、家庭/ 戀愛、專業(yè)技能/ 能力，這與在危機(jī)的壓力下，職場人更加注重提升核心能力、更加注重增強(qiáng)自己的不可替代性不無關(guān)系。還有部分職場人因?yàn)槲C(jī)造成的工作淡季，而更多地享受到了重塑健康、釋放壓力、發(fā)展興趣愛好的快樂。

總結(jié)過去，是為了未來更好地發(fā)展。總結(jié)得越客觀、細(xì)致，未來發(fā)展的基礎(chǔ)自然會打得更加牢固。但是此次調(diào)查顯示，仍然有38% 的職場人在進(jìn)行企業(yè)要求的員工總結(jié)時是走過場，應(yīng)付了事。無論是否是企業(yè)的要求，職場人都應(yīng)該在一定時間段后主動對自己的職場表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。那么，自我總結(jié)如何才能收到實(shí)效呢？《職業(yè)》雜志有三點(diǎn)建議。一是平時做好工作日志，尤其是記錄好重大項(xiàng)目過程和心得，在總結(jié)時才能言之有物、脈絡(luò)清晰；二是直面自己的失誤和缺陷，不要對自己寬容；三是最后一定要制定出下一步的具體改進(jìn)計劃，總結(jié)方能真正收到實(shí)效。
 
2010，在希望中開始

2010 年，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)是否已經(jīng)觸底反彈、大市是否已經(jīng)回暖，還有不小的爭論。而經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的洗禮，職場人的風(fēng)險意識已經(jīng)大大增強(qiáng)，認(rèn)識到謹(jǐn)慎、理性地看待職場“熊市”或“牛市”、做好內(nèi)功方為上策。這種心態(tài)也在本次調(diào)查中得到了印證。

對于2010 年這個后危機(jī)時代，職場人持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，52% 的網(wǎng)友認(rèn)為“今年金融危機(jī)會過去，職場狀況開始好轉(zhuǎn)”，但39% 的網(wǎng)友卻表示“不好說”。

談到今年的具體期望，薪酬的期望值依然高居榜首，其次是職位和綜合能力的提升。對通脹的預(yù)期、不時傳來的日常消費(fèi)品提價消息、瘋漲的房價，在經(jīng)歷了降薪、凍結(jié)薪酬的金融危機(jī)后，讓職場人對薪酬提升的需求越來越強(qiáng)烈，而這自然也是職場人對與薪酬對應(yīng)的職位提升，以及與升職加薪密切相關(guān)的能力提升有強(qiáng)烈期望的原因之一。

盡管后危機(jī)時代還有太多的撲朔迷離，即使職場確實(shí)已經(jīng)回暖，但仍需一段恢復(fù)調(diào)整時間，對于新的一年，大多數(shù)職場人還是懷著充滿希望的職場心情，這類人占到了此次參與調(diào)查網(wǎng)友的76.6%，只有18% 的網(wǎng)友表示“沒有什么特別的感覺，5.4% 的人表示“沮喪，沒有信心”。

有了積極的心態(tài)，還需要有條理清晰、可操作的具體計劃。此次調(diào)查的開展時間時值2009 年年底，一些職場人已經(jīng)為自己新一年的職場生活定好了發(fā)展計劃，這類人占到本次參與調(diào)查網(wǎng)友的24.1%，56.6% 的職場人正在制定新一年規(guī)劃。

如何才能制定出科學(xué)、可執(zhí)行的新一年發(fā)展計劃呢？《職業(yè)》建議職場人必須注意四點(diǎn)：一是分析認(rèn)清現(xiàn)在的自己，了解自己目前的職業(yè)發(fā)展態(tài)勢、角色和定位，包括目前自己的個人能力、業(yè)績狀況和在職場上的競爭力等。二是分析現(xiàn)在面臨的職場外部環(huán)境，不僅包括工作環(huán)境，也包括家庭因素，并預(yù)測外部環(huán)境可能發(fā)生的變化，確定自己能承受的變化的心理底限。三是自己的計劃一定要分時間段加以細(xì)化，有階段性目標(biāo)和實(shí)施細(xì)則，并且千萬不要貪高貪全，在自己目前的承受基礎(chǔ)上再適度增加即可，否則太過宏大的計劃最后只會被束之高閣。四是可以嘗試把計劃告訴你身邊的良師益友，讓他們了解你的想法，不僅能幫助你改善計劃，更可以在計劃的執(zhí)行過程中對你進(jìn)行督促、鼓勵、扶持。有了一個科學(xué)、合理的新一年職業(yè)計劃，再加上執(zhí)行的決心和直面障礙的勇氣，相信職場人的新年心愿一定能夠?qū)崿F(xiàn)。