馬可佳

尼爾森一項全球性調查發現，“男性更易從金錢中找到心理快樂，而女性則更易從友誼以及與孩子、同事和老板的相處中得到快樂。”從這一角度來看，創業，似乎不是女性追求幸福的唯一路徑。

但近幾年，在創業中尋求幸福感的女性卻越來越多。“商界木蘭年會”統計的數據顯示，女性企業家地位逐漸提升，2010年共有11家女性主要創辦或者參與創辦的企業在國內外成功上市，創歷史最高紀錄。

然而，令人遺憾的是，性別歧視并沒有完全消除。在大學的商學院、法學院和醫學院中，女生和男生數量大致相同，而在職場具有豐富管理和執行經驗的女性依舊鳳毛麟角，女性作為企業家的潛力被大大低估。全球創業觀察項目2010年的調查顯示，在中國女性創業的比例明顯低于男性，這一方面造成了人力資本極大的浪費，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。

社會壓力與性別困惑

幾個月前，北京印象創新藝術發展有限公司CEO王潮歌和她的團隊獲得云鋒基金5000萬美元的融資。

作為女性，王潮歌聰明、漂亮、擁有財富、強勢而且個性十足，這幾乎是完美女性的代表，然而對于王潮歌自己來說，性別的困惑卻常常存在。王潮歌大學念的是導演專業，她班里一半是女生，但幾屆學生中就出了她這么一個成功的女導演。

“我很悲觀，也很脆弱。”面對主持人關于幸福感的問題，王潮歌意外地給自己打了零分。“幸福是瞬間，痛苦是常態。”二十六七歲時，她買了一輛紅色三菱跑車，感覺自己非常牛，這么年輕開一輛跑車，覺得大家都會羨慕自己。結果，她發現大家都不是這么想的，反而有人問她：“王潮歌，你到底傍上誰了？”這件事讓她意識到，原本通過自己雙手掙來一切，都會被人理解為是男人的施予。

同樣面臨性別困惑的還有當當網執行總裁俞渝，盡管在“大摩女事件”中，身為女性的俞渝被外界評價得比她的丈夫李國慶更加聰明圓滑，有企業家風采，但在企業管理中，俞渝坦誠地認為，外界對女性企業家和管理者的要求更為苛刻。

在傳統眼光看來，在競爭中，男性往往居于強勢，而女性則屬弱勢群體。社會對女性的角色認同，永遠是溫柔、忍讓、弱勢而明理。而女企業家卻必須強硬、挑戰而且勇敢不放棄。這似乎是難以跨越的性別矛盾。

善用女性特質突破困境

什么時候要孩子，什么時候嫁人，如何平衡家庭和事業的關系，都是女性創業中不可忽略的職業問題。像男性領導者一樣帶團隊，招班子，定戰略；還是像女性一樣照顧家庭和老人、孩子，是女企業家經常遇到的選擇題。

而不少女創業者選擇的是花更多的力氣兩者兼顧。“每天戰勝自己的心里糾結、煩惱，讓自己晚上能夠睡著覺。”藍海傳媒集團CEO諸葛虹云認為，戰勝自我，是女性創業中，所必經的一道坎。

“孩子是你生命中最重要的評委，但我女兒對我打分不怎么高，雖然我陪她去看明星林俊杰的演唱會，但是她因為我不會跟著唱林俊杰的歌，而對我不滿意。”北京依文服裝服飾有限公司創始人夏華告訴《第一財經日報》記者。

“如果我們的職位跟一個男性相同的話，相信我們的付出和我們的才能是要高過他的時候，才可能跟他有同樣的職位。”王潮歌這樣認為。很多人看過她身為職業導演的另一面，每天比男性還辛苦的加班熬夜，四處盯著演出和排練。

“我曾經非常恐懼批評，無論是來自顧客的批評，來自投資人的批評，來自當當網其他同事的批評，這些都會讓我很猶豫，我甚至會推翻自己已經做好的決定。”在當當網上市之前，俞渝曾經上了長達6個月的心理學習課程。經歷了一段不平凡的心路歷程，俞渝現在認為：“作為管理者成熟的標志，就是要學會什么時候知道別人的認可和自己的決定這兩個之間是有時間差的，承認這種時間差也能夠接納別人負面的反饋。”

“忍耐、克服、堅韌，還有的時候自我調節。”紅杉中國合伙人沈南鵬分析說，女性企業家的敏感性讓她對細節關注度有更好的表現；女性企業家比男性企業家有更好的溝通技巧，不僅在企業對外，也包括企業內部。能夠使企業在業務發展上面有更加順利的進展；女性韌性和堅持也是非常突出的，在很多年輕企業成長過程當中成功很重要的就是在逆境當中堅持下來。職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。