在省人力資源和社會保障廳(以下簡稱省人社廳)統一組織的筆試中，李娟領先第二名12分之多進入面試，但經過面試后，雖位列面試成績第二名，當經過招聘方總分計算后，卻以0.08分之差位列總分第二名，從而應聘失敗。

但隨之有消息傳來，勝出者被指是所應聘崗位領導的女兒。

當致電負責招聘的人事部門，詢問面試評委情況時，得到的回答卻是：評委信息是不公開的。

所有這一切跡象，都使河北大學今年畢業的碩士研究生李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院(以下簡稱“社科院”)2011年事業單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

“一個蘿卜一個坑。大蘿卜為小蘿卜挖了一個坑。”李娟解釋說，并不知情的她，參與了一次“陪蘿卜招聘”。

李娟的導師、中國社會科學院農村發展研究所研究員于建嶸在其微博中說：我的學生李娟給我寫信，說在應聘時遭遇了“蘿卜招聘”。某領導首先根據自家“小蘿卜”的條件設崗招聘；筆試落后就在面試上想辦法，面試成績所占比例高達60%，這個比例事先沒有公布，“蘿卜們”又與面試考官是同事。

這一微博在互聯網上引發網友對“蘿卜招聘”的圍觀，截至8月2日21時，該條微博被轉發超過4000次、評論900次。

筆試領先12分，面試后卻以0.08分之差敗北

在參加河北省社科院2011年事業單位工作人員招聘前，今年畢業的河北大學行政管理專業碩士研究生李娟已經參加了三次公務員考試。但三次考試中，她均沒能“晉級”面試。

今年4月，河北省社科院上發出公告，宣布招聘事業單位工作人員，李娟也看到了這份公告。

這份公告載明：根據河北省委組織部、省人社廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》文件精神，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，“我院擬從社會公開招聘科研人員4名、科輔人員1名。”

在《公告》中，河北省社科院對于招聘的這名“科輔人員”，“學歷、學位要求”為“碩士研究生”，“專業要求”是“公共政策研究”，同時還要求：參加省人社廳統一考試；2011年全日制普通類高校畢業生；30周歲以下;中共黨員。

對于“科輔人員”的招聘辦法，《公告》還作了進一步的說明：需參加省人社廳統一組織的招聘、筆試，根據筆試成績排名，按5∶1的比例確定面試人選。

公告表示，“院人事處負責具體的組織實施及政策解釋工作”。

看到公告后，李娟專門致電河北省社科院人事處確定自己具有報名資格后，才報了名。

5月24日，筆試成績公布，李娟的筆試成績排在應聘者第一位。“很興奮！畢竟自己是第一次進面試”。李娟說。

在河北省社科院7月15日在上公布的《2011年招聘事業單位工作人員面試考核考生成績公告》上，記者注意到，李娟的筆試成績為128.9分，比第二名的116.4分高了12分多，而排在第三、第四的分別是：115.9分和103.8分。

她告訴記者，為了準備即將到來的面試，“還專門花錢去聽了面試輔導班的課”。

7月12日，李娟和其他3人一起參加了“科輔人員”的面試。

7月15日，面試成績公布。結果，她遭遇又一次失敗。

面試考核成績排名第二的她，以0.08分之差，綜合成績排在了第二位。綜合成績第一名則是筆試成績第三名的另一應聘者——李娜。

與參加的前三次公務員考試不同，對于這一次失敗，李娟并不認可。她告訴記者，這次招聘過程，特別是面試環節的種種“疑點”，讓她不得不質疑這次招聘的公正性。

勝出者被指為應聘崗位主管領導的女兒

李娟告訴記者，在她看來充滿“疑點”的面試，是在筆試成績公布近兩個月后7月12日進行的。

那一天，共有4人進入了社科院“科輔人員”面試環節。

李娟說，7月12日上午，在進行資格復審后，有工作人員通知：在省社科院會議室，部門領導要先進行一次“簡單的面試”，“不打分”。

而這次“簡單的面試”，共有三個面試官在座，“兩男一女”。“他們自稱是《經濟論壇》雜志社的領導。” 李娟告訴記者，此次招聘的“科輔人員”就是到河北省社科院主管、主辦的《經濟論壇》雜志社做編輯。

“每人的面試時間大約為5分鐘。”李娟回憶，就是做了一下簡單的自我介紹，很隨意。但一位面試官的問題，卻給李娟留下了印象。“這位考官問我，你和李娜是一個學校的嗎？你們認不認識？”

據李娟了解，此次和她一同應聘的李娜，也就是此次招聘的最終勝出者，是去年畢業的河北經貿大學行政管理專業的碩士研究生，“畢業后在《經濟論壇》雜志社實習”。

關于李娜和《經濟論壇》雜志社社長兼主編李現科的關系，李娟早就有所耳聞。“我的一位親戚告訴我，他們兩人是親屬。”李娟得知情況后，一度憤怒地將自己的網絡簽名改為：考得好，不如生得好。

有信息顯示，《經濟論壇》雜志社社長兼主編李現科確有一女兒，名叫李娜，1984年出生。

正式的面試開始于當日下午3時。4個人抽簽決定了面試次序。“我是第二個，李娜是最后一個。”

這次面試共有7位考官和1位監督員，每個人面試時間是15分鐘。李娟告訴記者：面試時并沒有抽題，而是面試官根據準備好的題目，隨機提問。

“面試結束后，我們就回家了。”她強調說，并沒有當場出成績，“公務員考試是當場出成績的。”

7月15日，河北省社科院上公布了《2011年招聘事業單位工作人員面試考核考生成績公告》。

筆試成績排名第三的李娜，在面試中高分逆轉，她獲得了91.6分的高分。李娟的面試成績為82.8分，另兩位進入面試的應聘者面試成績分別為80.6分和79分。

記者注意到，在7月15日的公告中，在“科輔崗位”一欄的旁邊，河北省社科院對總成績的計算方法作了說明：筆試成績占總成績的40%，面試考核成績占總成績的60%。

《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”，“具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明”。

“這一比例，并沒有按要求在招聘公告中載明。”李娟質疑說，河北省社科院只是在綜合分數計算完畢，公布成績時，才首次說明了總成績的計算辦法，“這顯然是違規的” 。

“40%只是有關部門要求筆試成績所占比例的最下限。”李娟強調說：“筆試成績占到41%，此次招聘勝出的就不是李娜，而是李娟”。

崗位有量身打造之嫌

如今，在李娟看來，這次招聘從一開始，崗位似乎就有量身打造的嫌疑。

當時河北省社科院招聘“科輔人員”的專業要求為“公共政策研究”。而在高校的專業設置中并沒有“公共政策研究”專業，這只是“行政管理”專業下設的一個研究方向。

在李娜曾就讀的河北經貿大學行政管理專業碩士研究生招生目錄中就有行政文化、地方行政管理、人事行政、 公共政策分析4個研究方向。

李娟告訴記者，在12日上午，《經濟論壇》雜志社對他們的面試中，一位面試官就曾問她：“你了解我們的崗位嗎？”對方告訴她：作為社科院下屬的《經濟論壇》雜志，崗位的工作和公共政策沒太大關系，主要是做雜志編輯。

這一幕，使李娟更感到這次招聘迷霧重重。

面試成績公布后，李娟曾致電河北省社科院人事處。

“李娜是社科院子弟，而且面試評委都是社科院的人。”在電話錄音中，李娟對工作人員質疑招聘公正性，要求“由第三方重新組織面試”。

對于李娟指出李娜是社科院子弟，這位工作人員沒有正面回應，他只是在錄音中說：“她是我們社科院的子弟呢，這個規定上也沒明確子弟不能報考。你們都參加了筆試，都入圍了，并且面試階段的評委組成也不是單純社科院的。”

“此次招聘，從發布消息到筆試、面試都是按照省里政策規范程序進行的。現在按照事業單位招聘的政策，咱們省里可以單位自行組織考試，也可以是省里統一組織考試。”工作人員解釋說：“咱們這個面試，包括面試方案，都是上級部門批準的，都跟他們備過案的，上級部門也派了評委。”他強調：“評委組成是經過上級部門批準之后，然后他們也派專門的評委到現場。”

而當李娟要求公開面試評委的姓名和身份時，這位工作人員回答說：“我們評委應該也是不公開的。”

對于李娟重新組織面試的要求，工作人員說：我們這兒有省紀委派駐的紀檢組，因為當時他們是監督員，監督員的職責就是負責整個過程的監督。

工作人員告訴李娟：“按照監督程序，你向我們反映，我給你解釋了。還有質疑，你可以去紀檢部門反映。”

綜合成績第一的李娜究竟是不是《經濟論壇》雜志社社長兼主編李現科的女兒？8月2日，中國青年報記者到河北省社科院了解相關情況。人事處工作人員請示后表示，這段時間為該院集中調研時間，領導們都不在，因此今天不能接受記者的采訪。

本報將持續關注該事件的進展。 (樊江濤 朱洪園)職場貼士：【領導最不喜歡的幾種員工】1、沒有責任心，工作被動，凡事愛推卸責任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會處理人際關系，當眾老讓領導難堪，同事關系惡劣；4、工作能力低，做的東西質量太低，上司經常要幫他收拾后事；5、愛抱怨，做事斤斤計較，凡事都要回報。