市人力資源和社會保障局近期發(fā)布2011年14個行業(yè)工資指導線，其中房地產開發(fā)經營業(yè)的行業(yè)指導工資水平為53795元，比去年的75998元降低三成，是近四年來的最低值。

鏈家地產市場研究部根據國家統(tǒng)計局公布數據測算，1至7月份CPI約同比上漲5.3%至6.4%，去除CPI因素，今年房地產開發(fā)經營業(yè)的指導年薪實際應為51000元，較2010年下降32.9%。

“北京房地產開發(fā)經營行業(yè)薪資水平下降，一方面是由于新政以來銷售業(yè)績的顯著下滑，2011年行業(yè)人均年薪環(huán)比減少27%；另一方面，建筑成本提高，根據國家統(tǒng)計局公布數據，上半年與房地產相關的建材費等固定資產投資價格上漲10%左右，同時房屋和土木工程建筑業(yè)人均收入環(huán)比上漲84%，人力成本相對也提高，兩者推動房企開發(fā)成本的上漲，一定程度上影響利潤獲取?！辨溂业禺a首席分析師張月分析表示。比起財務、工程管理等方面，銷售人員的收入對市場行情的變化更為敏感。京南某項目的銷售負責人稱，今年收入比去年確實降了不少，“因為是尾房，我們的銷售團隊只留下三分之一左右，可是近兩個月一套也沒賣出去，收入降了一半多?！?/p>

據了解，今年不少項目延期開盤，一些項目按預期組建好的銷售團隊，結果從上半年一直拖到下半年才入市銷售。這期間銷售人員只能拿底薪，開盤之后由于市場低迷，收入比起往年大都大打折扣。

此外，今年二季度房地產景氣指數是122.6，較去年四季度下降9.1，因此不排除有人才流失增加的可能性，尤其在大型房企中。

據悉，今年萬科已有4位副總裁離職，萬達去年則有35位高管跳槽，另外，佳兆業(yè)、碧桂園、保利、金地、SOHO中國等知名房企近一年內均出現總裁級別的高管變動。由于中小型房企人才運用的靈活性更強，對于固定人才依賴性較弱，而大型房企則恰好相反，其自身受到規(guī)模、運營成本、市場輿論等方面的限制，高管承受調控壓力相對更大，人才流失造成的損失也更為明顯。

根據國家統(tǒng)計局公布數據，二季度房地產企業(yè)家信心指數是107.5，較去年四季度下降13.2。業(yè)內人士認為，在市場成交低迷、房企普遍業(yè)績下滑或增速回落的情況下，不僅要專注提升銷售業(yè)績，還需要致力于減少人才流失，否則可能會加劇行業(yè)市場動蕩。(記者姚麗穎)職場貼士：與朋友保持定期聯系，苦悶時、壓力大時找朋友小聚不失為一個減壓的好辦法。