本報(bào)訊 一項(xiàng)關(guān)于性格和薪水的研究表明，“壞男人”比“好男人”賺錢多，工作也容易找。研究結(jié)果顯示，和人難相處、脾氣暴躁的“壞男人”的年薪比和別人相處融洽的“好男人”平均高出9772美元。

“壞男人”年薪多近萬(wàn)美元

美國(guó)康奈爾大學(xué)人力資源研究所的貝絲·利文斯敦教授與其研究組人員在過去20年間對(duì)約1萬(wàn)名勞動(dòng)者的數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析。這項(xiàng)名為“好男人真的跑在最后？”的調(diào)查，將“好男人”定義為熱情、友善、溫順、善于與人合作，而“壞男人”則相反。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，自認(rèn)為“很難和別人相處”的男性年薪比“容易和別人相處”的男性年薪高18%。與人緣好的“好男人”相比，在工作中容易引起糾紛的“壞男人”的年薪平均高出9772美元。

這項(xiàng)研究也用同樣的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查了女性，結(jié)果顯示女性的差距為5%，“壞女人”比“好女人”多賺1840美元。

該研究組還發(fā)現(xiàn)，“壞男人”獲得工作的幾率也比“好男人”高。研究組面向460名商學(xué)系學(xué)生進(jìn)行了模擬就業(yè)面試，認(rèn)為自己性格不夠友善的學(xué)生獲得工作的比率更高。

15日，在得克薩斯州圣安東尼奧舉行的管理學(xué)會(huì)年度會(huì)議上，利文斯敦公開了這項(xiàng)研究結(jié)果。利文斯敦接受《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“‘壞男人’更符合工作中所需要的強(qiáng)烈的男子漢形象，因此他們大都在工作上非常成功。”另外，“壞男人”敢于在同公司談?wù)撃晷綍r(shí)強(qiáng)烈提出自己的要求，這也是他們年薪較高的一個(gè)原因。

“壞男人”未作多貢獻(xiàn)

 但研究組指出，沒有證據(jù)表明年薪較高的“壞男人”為提高公司工作效率做出了更多貢獻(xiàn)。利文斯敦說(shuō)：“很多老板并沒有意識(shí)到‘壞男人’是因?yàn)樾愿癫缓枚嵉枚啵炊硭鶓?yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為‘好男人’應(yīng)賺得多。然而事實(shí)卻恰好相反。”

英國(guó)的埃塞克斯大學(xué)此前也有類似的調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，好工人比壞工人的工資一年少2475美元。 職場(chǎng)貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。