還記得2011年在網絡紅極一時的 “別人家的孩子”、“別人家的老公”、“別人家的老婆”嗎？但凡打上“別人家”的標簽，就意味著無與倫比的卓越和令人艷羨。年關歲末“別人家的年終獎”應運而生，年終發27個月工資、87個月工資……網上各種版本的天文數字年終獎聽得網友“羨慕嫉妒恨”。心理咨詢師認為，網友熱衷討論那些并不一定屬實的巨額年終獎，其實是在尋找一個情緒宣泄的渠道。

近日，有關某汽車制造企業年終獎發放27個月工資，某金融公司年終獎高達87個月工資的傳言在微博上越傳越盛。盡管傳言不盡屬實，但在這些天文數字的刺激下，不少網友卻難掩羨慕，在網上大發感慨。“說的時候么花好稻好，今年形勢多么多么好，輪到發錢沒腔調了，我們也不奢望什么，總歸(希望)和去年持平，(現在)還比去年少了2000，沒想法了。”“看到這個讓我情何以堪！”“希望我老公能發3個月工資就謝天謝地了。”“除了羨慕還是羨慕，我們能拿個2.7個月就蠻好了，作孽啊！”

就這樣，這些未經核實的數字被網友傳得有鼻有眼，大量網友在“別人家的年終獎”的對比之下表現出明顯的失落情緒，拋出了滿腹牢騷。

如果說，虛擬中那個完美的“別人家的孩子”、“別人家的老公”、“別人家的老婆”都希望對現實中的身邊人起到激勵和激將的作用，那么如今網上流傳的“別人家的年終獎”除了讓網友備感失落外，還有什么意義呢？

華東師大心理咨詢工作室心理咨詢師李惠敏分析，相比較“別人家的孩子”，“別人家的年終獎”確實沒有明顯的建設意義。不過，網友對這一客體的追逐從一個側面反映了大眾在消費指數攀升的當下，宣泄生活壓力的需求。通過對“別人家的年終獎”這個客體的艷羨和對比，不少人找到了批判現實處境的宣泄口，很多牢騷統統得以發泄出來。

同時，通過在網上集體發泄，網友又找到了大量與自己“同病相憐”的同伴，得到了某種心理慰藉。因此，在這種情況下，“別人家的年終獎”的真實性已經不是網友關心的重點了。

李惠敏表示，這樣的情緒發泄在一定程度上有利于壓力的舒緩，但如果遭到旁人不恰當的推波助瀾，也可能會發酵成為負面的心理力量。因此網友需要把握尺度，保持理性。職場貼士：【人脈關系定律】1、不要總顯示比別人聰明。2、想釣魚，就要像魚那樣思考 。3、讓對方做主角，自己甘愿做配角。4、目中無人，讓你一敗涂地。5、常與人爭辯，你永難贏。6、鋒芒太露，下場不好。7、刺猬原則，保持適當距離。8、樹一個敵，等于立一堵墻。9、謙虛不虛偽，不苛求完美。