這個月最短工作月 掙加班費能超過月薪

“大半個月工作，小半個月休息，哇哦，太爽了！”元旦假期剛結束，上班族王悅就迫不及待地在電腦上查找1月份的其他放假安排，開心地對同事說。

根據國務院辦公廳發布的2012年部分節假日安排的通知，1月份節假日加正常公休日總共達到14天，工作天數僅為17天。

因為休息日天數幾乎趕上工作日，不免讓王悅擔心，“但愿領導別讓我加班”。

瘋狂加班月？

1月份到來前，網上流行一句話：1月份只有兩件正經事兒——放假和等放假。可是，1月份真的到了，不少網友卻感嘆：各種總結、各種計劃、各種排練……一個月的工作要集中在17個工作日來完成，讓14個休息日變成浮云，最短工作月要變成“瘋狂加班月”。

有網友惡搞：千山鳥飛絕，都在寫總結；舉頭望明月，低頭寫總結；少壯不努力，老大寫總結；送君千里終一別，回去還得寫總結；洛陽親友如相問，就說我在寫總結……

工資也“瘋狂”！

僅4天能拿3倍加班費

在這個“最短工作月”的休息日加班，到底能賺到多少加班費呢？

記者采訪沈陽市人力資源和社會保障部門相關人士。1月份14個休息日加班，加班費并非每天都一樣。

根據現行勞動合同法，凡用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替；如果在周六周日正常公休日或周六周日調休日安排加班的，則可先安排補休，如不給補休，則按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

從1月份的14個休息日來看，其中，只有元旦當天和春節前三天為法定假日，其他10天都是周六周日正常休息日和調休日。

14天都加班：半個月掙出一個半月錢

如果有人“不幸”在1月份的14個休息日都加班了，那他到底能拿多少加班費呢？

根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。