明年7月，首批90后本科畢業生將集中走向職場，他們運用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規，搶占攬才先機。記者日前從本市多家高校了解到，目前已有不少500強企業舉行了校園宣講會，時間上比往年足足提早了一個月。

“90后習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行。”某文化產業企業的張先生表示，對于職場新人的新習慣，企業招聘也要“投其所好”，90后喜歡“微簡歷”，企業就來“微招聘”。記者在某門戶微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關微博，其中絕大部分都是網絡、媒體、廣告、旅游、文化創意產業等公司。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛！”張先生說，能寫出這樣文字的90后，至少文字能力可以勝任文化產業企業的工作。

就職于某人才咨詢有限公司的潘小姐告訴記者，比起傳統的紙質簡歷，90后還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己。“有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實習故事；而一位畢業于電子技術專業的同學更是直接遞交了自己設計的網頁游戲……”為此，公司特別為90后開辟了 “微簡歷”、視頻簡歷通道，并通過SNS平臺發布招聘信息。

“找工作和談對象一樣，開心最重要！”在同濟大學的一場校園宣講會上，一位學生如是說。不難看出，90后大學生重視自我感受，敢想敢說敢做。

一項調查顯示，90后大學生的 “自我意識”非常強，所以他們要求表現個性，要求在求職過程中得到尊重。但同時，90后在抗壓和應對突發事件能力上普遍存在不足，心態不穩等特點也引起了不少企業的擔憂。“不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經是90后的集體特色。”人力資源專家如此總結。職場貼士：本來應該強大的員工和管理者們的最大限制因素之一就是他們太過于關注他們自己小范圍內的責任。他們從來不著眼于大局去了解他們的公司業務是關于什么的。結果，他們就無法看到或者創造出使他們的職業生涯發展到下一個水平的機會