中共中央日前印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，提出深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。其中對于職稱英語、職稱論文等政策進行了較大改革，與你有關。

　　《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(完整原文見文末)第四部分“創新人才評價機制”中特別提到：

　　“克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。”

　　“改革職稱制度和職業資格制度。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。”

　　雖然意見尚未落地，但總的改革方向已定，期待未來和“唯學歷、唯職稱、唯論文”的現狀說拜拜的那天。

　　創新人才評價機制部分具體介紹如下：(完整文件內容附于文末)

　　一、突出品德、能力和業績評價。制定分類推進人才評價機制改革的指導意見。堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。建立符合崗位特點的人才評價機制。

　　二、改進人才評價考核方式。發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。基礎研究人才以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才突出市場評價，哲學社會科學人才強調社會評價。注重引入國際同行評價。應用型人才評價應根據職業特點突出能力和業績導向。加強評審專家數據庫建設，建立評價責任和信譽制度。適當延長基礎研究人才評價考核周期。

　　三、改革職稱制度和職業資格制度。深化職稱制度改革，提高評審科學化水平。研究制定深化職稱制度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。清理減少準入類職業資格并嚴格管理，推進水平類職業資格評價市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業資格準入。

　　這一條信息量太大，概括起來就是：“國企將可以自行評審職稱”、“職稱外語和計算機不用考了”、“私企評職稱將更加便利”、“行業準入證還要減少，水平證管理市場化”。

　　此外，意見還包括推進人才管理體制改革，改進人才培養支持機制等內容。