我先后在三家公司擔任人力資源部經理，細算起來，用過的人事助理有七位，但是，給我留下印象最深的是一位名叫齊虹的助理……

齊虹的工作就是在公司的網站上發招聘啟事，在公司專用的招聘信箱里挑選簡歷，通知面試人員面試，引導面試人員前來面試。

這些工作看起來含金量不高，但是，其他助理做得非常一般，齊虹做得非常好。

第一次我讓齊虹給我挑選出十份簡歷的時候，她給我挑選了十五份，十份放在一個檔案袋里，上面注明十份簡歷，另五份放在另外一個檔案袋里，上面注明簡歷五份（備用）。我感覺有些奇怪，就問她為什么送來幾份備用的？她解釋說：“最近的招聘啟事發布也有半個月了，我覺得一些應聘人員可能已經找好了工作，有的雖然沒有找好工作，但是也許分別接到幾個面試的電話，可供選擇的余地比較大，為了防止一些面試的人不能夠來，我就備選了幾份，如果方便的話，你可以從這備用名單里選上兩三位，如果前面的人有不能按時前來面試的，我可以通知后面的人。”這個事情我沒有告訴她，她卻想得非常周到，最難得的是她還是個職場新人，以前并沒有這方面的經驗。我問道：“很好，你想的很周到，是有人提醒你這么做的嗎？”她笑了；“沒有人提醒，是我自己想的。”我點點頭，對這樣的助理非常欣慰。

公司有人離職或者個別部門人手不夠的時候才招聘新人，因為每次招聘的名額有限，一些求職者面試的時候印象非常好，但是卻不得不放棄。心中有遺憾，于是工作之余，我常常和齊虹聊，沒有想到的是，齊虹專門建立個資料夾，對于我感覺可惜的求職者都做了詳細的記錄，當公司又招人的時候，她首先給這些人打電話。雖然他們多數已經找到了工作，但是，因為種種原因而對目前的工作環境不滿意而準備跳槽，這個時候，齊虹的電話簡直相當于“瞌睡遇到了枕頭”，于是一些第一次與我們公司擦肩而過的人又來到我們公司上班。

某天，齊虹向我匯報：“有一個已經通過面試正在進行調查的求職者出了問題！我按照對方留下的簡歷，動用我職業生涯的人脈關系調查這個求職者的背景，發現上一個任職的公司是廣州某公司，他是因為泄露公司的商業機密而被開除的。他半年后就職的單位，然后在網上搜索到電話調查，發現履歷是假的，根本沒有在這公司上過班。”于是，這人自然沒有通過我們的試用期。齊虹的匯報引起同行業的另家公司起訴了他，同樣因為出賣商業機密。我暗暗慶幸，覺得齊虹干工作非常動腦子，沒有被他牽著鼻子走，沒有打他履歷上的證明人手機證明他的就職單位，而是搜索到公司的電話后調查。

因為用心因為喜歡動腦子考慮問題，齊虹在職場上發展很快，一年后，她跳槽到一家大型外企的人力資源部工作了，又過了兩年，她就升任了這家公司的人力資源總監。

我們公司的其他同事對于她在職場上的快速“發跡”感覺不可思議，但是，我覺得她非常正常，她用實際行動告訴職場上的一些人：腦袋不僅僅是用來戴帽子的，還有更重要的作用，那就是在職場上要多動腦多思考，以讓自己的工作完成得更好。