1.面試是一場才華的即興Show？

才華不是洪水，別指望它在面試場上瞬間傾瀉。Hold住面試場的前三個條件：準備，準備，準備。一場完備的準備之役不是只讓你照著“面經(jīng)”背幾條DO&DON’T，它需要你組建一個互相了解且足夠picky的團隊，以及一個定期訓(xùn)練的制度。練習(xí)的主題：從互相找到說話的最佳節(jié)奏和語調(diào)，拆分回答的每一個細節(jié)，到交流各自認為最棒的面試技巧、所遇到的棘手甚至瘋狂的問題，以及巧妙化解的技術(shù)。將“模擬面試”作為常備訓(xùn)練項目而非面試頭一天的臨時抱佛腳。既然面試是你得到一份工作最關(guān)鍵的步驟，為什么不把做“最好的應(yīng)聘者”作為目標之一？

2.謙卑是種“潤物細無聲”的美德？

“乖乖牌”是你通行校園的殺手锏？也許。哪家企業(yè)不喜歡低眉順眼的“懂事”員工？也許也對。遇到霸氣側(cè)漏的老板，眼神無辜、語調(diào)柔弱才能贏得老板的憐惜？拜托。通常我們對無端示弱者的評價是：成熟度欠缺。不珍惜面試機會。我們期待看到難以掩飾的“熱愛”、“激情”、“興奮”、“敏銳”，而不是難以忽略的面帶躊躇、眼神惶恐，永遠被動等待我們來“破冰”。恰到好處的“獨當一面”永遠比過分示弱的“千人一面”令人印象深刻。

3.自由式的，輕松自信，少年得志……

相信我，不是所有的二郎腿、口香糖和雙手叉胸前都能為你贏來輕松自信的名聲。有時，恰恰相反——“心智未熟”，甚至“年少輕狂”。我們理解，當媒體上的“青年創(chuàng)業(yè)偶像”都以一副carefree的迷人樣子出現(xiàn)的時候，你們很難想到學(xué)習(xí)人家背后異常的拼搏和堅韌。但即便如此，也請在裝得應(yīng)對自如的時候了解基本的面試門道——而不是一屁股坐在面試官旁邊的主位上開始拉家常、自我陶醉地敲打膝關(guān)節(jié)、一起身口袋里的零錢叮當響吧……

4.“英雄雙行體”！怕震不倒你……

我們從不怕被吊胃口，甚至期盼著被有料的面試者狠狠吊胃口（比如，“在使用貴公司網(wǎng)站后我發(fā)現(xiàn)一些用戶體驗細節(jié)上可提升的部分并制作了一份PPT，希望能在面試結(jié)束之后給大家展示”）。但是，千萬別以為被用濫的“大詞”會晃倒我們——比如“擔任XX職位”、“全權(quán)總負責”甚至“英雄雙行體”……且不說我們早已歷經(jīng)“宏偉經(jīng)歷”的洪流洗禮，即便在你大氣磅礴的英文演講和難以招架的高深問題之后，你難以展現(xiàn)出與之匹配的能力，就實在有些倒胃口了。

5.標準答案橫掃千軍？

你見過“標準答案”，當然，我們更見過。我們熟悉水木清華、北大未名、南大小百合等BBS乃至應(yīng)屆生求職網(wǎng)上流行的所有筆經(jīng)和面經(jīng)。所以，下一次面試之前，請將苦心也適當傾注在“獨立思考”上。不要再在被問到“你認為自己最難克服的缺點”時回答“我最大的缺點在于事事追求完美”。我們更寧愿你說：“我個性有些急躁，尤其在面對一些可以改進但未被改進的細節(jié)上，比如我對剛剛您提到的公司……”少有面試官會對真正對企業(yè)感興趣的人不感興趣。

6.無處不在的快速搶答？

放輕松，這不是世界大學(xué)生辯論賽的自由辯論現(xiàn)場。我們會看到你的語言表達能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力，但是，最起碼，你能復(fù)述一下我剛剛所提的問題嗎？總是處在“搶跑”狀態(tài)的面試者分兩種，一種是思維反應(yīng)超快并能在第一時間以語言協(xié)調(diào)表達出來的牛人，另一種，則是嘴巴動得比腦子快的人。放心，當你搶答了一堆自己都不知所云的答案時，我們很難不分辨出你是哪種人。而且，搶答除了暴露你處事不穩(wěn)重的缺點之外，確實沒有iPad2這樣的獎品可拿。

7.特長！特長！特長！

是，面試是場秀，但別太無厘頭——時不時幽兩個默，那是展示你對面試氣場的掌控和未來調(diào)劑職場關(guān)系的能力，但別以為你自以為是抖得機靈我們也會百分百奉陪——比如，“你最喜歡的大學(xué)課程是什么？”你答：“《畜牧學(xué)》和《馬屁學(xué)》，前者講生產(chǎn)力，后者講生產(chǎn)關(guān)系，受益匪淺。”或者“你通常用怎樣的方式贏得客戶？”“我沒有別的特長，就是能把稻草說成金條，鳳姐說成范爺。”如果你把無厘頭當有趣，把冷嘲熱諷當隨機應(yīng)變，那你就是忘記我們的特長了。

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