近日，上海人才市場舉辦招聘會，在參加招聘的人中，出現了多位公務員的身影。一位在上海政府部門擔任副主任科員的公務員在接受記者采訪時表示，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽，而他現在每月固定收入5000多元。

眾所周知，除了工資外，不少公務員在住房、教育、醫療等方面會有“隱性福利”，這些福利是多掙多少錢能抵消的？而今天那些毅然決然地選擇走出體制的公務員，又是些什么人呢？

新聞中那位上海公務員打算月薪7000就跳槽，工資看起來比之前多了2000塊，但實際他失去遠不是這2000塊能換回來的。之前，一位接受媒體采訪的國家部委公務員分析說：“現在一個月掙5000塊，辭職到私企，一個月掙15000，生活質量就提高了3倍？不一定，下降了也有可能。”

在外界看來，公務員的工資盡管不高，但是錢很“耐花”，比如每天進機關食堂就比小白領們在外邊的餐館吃飯便宜太多。據媒體報道，廣東順德檢察院剛入職的檢察員月薪9000多元，而每天中午食堂的自助餐，只要交1塊錢的伙食費。

普通人最操心的住房、教育、醫療等問題上，公務員在這方面花費的精力就要小不少。

比如住房，雖然住房改革后分房少了，但是仍有不少單位存在福利房，定向銷售，價格要比商品房便宜許多;除此以外，還有比市價便宜很多的公租房，甚至職工宿舍。這些福利在一線城市核算下來將是個很大的數字

還有教育問題，如今上個好的幼兒園比上名牌大學難多了，關系不夠硬連花錢的門路都沒有。而不少機關有專門的機關幼兒園，這些機關幼兒園每年會享受不少的政府補貼，比如廣東8所不面向社會公開招生的機關幼兒園，每年的財政補貼（預算）超過6863萬元。

雖然多數省份已經取消了公務員公費醫療，但機關的醫療費報銷比例比一般單位高。此外，還有企業面對公務員客戶給予的買房貸款優惠、買車公務員身份優惠，和其他種種看得見、看不見的身份性福利。

公務員就算不是官，在很多地方都是相對體面的職業，相比民企外企的工作有較高的社會身份。這種身份和優越感，是高收入所買不來的。不信？問丈母娘去。

那位期望到手7000塊的公務員可以自己計算一下，稅后工資7000塊，加上“五險一金”和個稅，實際稅前工資就要超過10000元。

可是，現在就業這么難，不少剛畢業的大學生甘愿低薪都找不到工作，哪里有那么多好崗位等著辭職的公務員去做？而且，除了少數有專長的公務員以外，與剛畢業的大學生相比，很多公務員另謀職業并沒有什么優勢。

根據《中國青年報》的一份調查，辭職后的公務員首選的工作是“行政/后勤/文秘”，而對于很多公司來說，這些都不是核心的營收部門，技術含量也不高，工資自然也不會高。

如果企業在這些崗位上給你安排高薪，那一定是看中了你身上特殊的能力，那是什么能力呢？

歷史上三次公務員離職潮造就了王石、劉永好、潘石屹、馮侖這樣的企業家，他們在選擇“下海”時，大多是因為遇上了職業上的困難，或感覺“學非所用”，個人能力難以發揮。他們的轉身，有時代因素，個別問題，也有個人的決斷。

近兩年選擇辭職的公務員，很多是已經擁有一定職務而跳槽到明星企業的官員。2013年9月，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職，擔任格力副總裁;2014年3月，杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿里巴巴;俞勝法2004年6月起任杭州市商業銀行副行長、黨委委員，杭州銀行股份有限公司黨委委員、副行長、董事會副董事長、行長等職;2014年5月，國家質檢總局辦公廳原新聞辦公室主任、新聞發言人陳熙同出任360副總裁，主管市場及公關工作。

今天，陷入職業思考的更多是專業技術型人才，迫使他們思考的，主要是職業的瓶頸、生活的壓力。比如很多一線城市的法官和檢察官，本身有一技之長，下海后有望獲得高收入，而正在推進的各種改革卻讓這些基層年輕司法工作者感到前途渺茫。所以在辭職公務員崗位選擇的調查中，法務/律師是排在第二位的。

男怕入錯行，不論是什么人生階段，職業選擇都是大事，但不管怎樣講，對于個人和社會，人才流動起來都是件好事。

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