眾所周知，林更新是一個愛吃辣條的boy，在《楚喬傳》中，林更新與趙麗穎首次合作，送了趙麗穎辣條，這種“我把我最愛的東西分享給你”的情誼頗有點“千里送鵝毛，禮輕情意重”的意思。

　　作為回贈，趙麗穎在《楚喬傳》的開播儀式上，送了林更新一捧“辣條”花，兩人因“辣條”成為好朋友。你可能覺得這只是一次合作，可是當王思聰要花3000萬簽下趙麗穎做主播的時候，正主趙麗穎未曾回應，林更新稱，“目前她只想做好自己的演繹事業，其他合作暫時沒有打算”。這不是真正的友誼嗎？

　　在娛樂圈這個大染缸中都存在友誼，職場怎么就沒有友誼？正值畢業季，很多畢業生就要進入職場，成為一名職場新人。進入職場，與同事破冰是非常重要的。那么，如何給新同事留下好印象呢？

　　破冰的方式很多，比如說請同事吃喝玩樂，領情的人知道你是為了跟大家破冰，不領情的人會認為你是借機拉攏人心，炫富。況且這些都只能給你帶來短時間的相熟，對同事而言，不過是“一飯之緣”，要想與大家真正的破冰，咱們還是要在工作上跟上前輩們的步伐，與集體融合，成為并肩戰斗的一員。所以，職場新人到底應該怎么做呢？

　　首先，儀態大方、舉止得體。人們認識他人首先看的是顏值，這里所說的顏值當然不僅僅限于容貌，更多的是你的氣質和言談舉止。禮貌是必須的，職場新人必須對前輩尊敬，對領導敬畏，當然，你肯定會對跟你一起來的同事關系更加親密，但是別忘了，這些人跟你一樣，沒什么經驗，在工作中也不會給你最大的幫助，不要再新員工的小圈子里，而要努力融入到老員工中去。那些吃飯只跟新員工一起去，跟新員工掏心掏肺吐槽公司或者是老員工的行為簡直傻到不能再傻了。畢竟老員工能幫助你在工作上進步，老板能給你升職加薪的機會，而一起進入公司的員工是存在直接的競爭關系的人，你們之間可能會有一場你死我活的戰爭。

　　其次，有點子、有創意。年輕人比之職場老人，最大的優勢是什么？是年輕。年輕意味著年富力強，意味著點子多，創新能力更強。當今互聯網的發展，使得很多公司正在做一些開創性的工作，很多工作沒有模板，需要員工在工作中探索，這就需要新的點子。另外，在互聯網世界，很多點子都被玩爛了，需要有創新精神的人帶領大家玩點不一樣的東西，讓用戶看到不一樣的東西。

　　再次，執行力強，負責任，靠譜。也許你有著天馬行空的想象力，但是想法不落地，誰也不能給你的能力下論斷。職場永遠以結果為導向。“執行力強，使命必達”是很多領導對優秀下屬的評價，也應該是職場新人學習的榜樣，執行的標準。作為一名職場新人，應該有著極強的上進心，爭取在領導面前混臉熟的機會。能力永遠是在領導面前破冰最好的武器。另外，職場新人憑借著全新的視角，能夠指出公司或工作中的沉疴弊病以突出自己的能力，但切記不可空口白話，你可以指出工作中的問題，但是請帶著你的解決方案。有理有據才能說服你的老板，否則他會認為你的抱怨會威脅到他的團隊。

　　最后，低調做人，高調做事。突出自我，展現自我是很多職場新人迫切想做的事情，但謹記“低調做人，高調做事”的原則，在工作中，不僅要銳意進取，更要有作為后輩的謙恭。工作上可以不依不饒，不畏強權是一個職場新人的勇氣，而圓滑處世是一個人的職場智慧。這是檢驗一個能力強的人能否服從的重要標準。

　　話說回來，有時候氣場這東西，在見面第一眼就已經確定了。因此，有些人能夠與你相談甚歡，相見恨晚。但有些人會對你極其厭惡。這都無可厚非，你能做的只能是大方得體做自己，憑借高情商周旋其中，令大多數人滿意。職場遠沒有那么多勾心斗角，但也遠不是心思單純傻到可愛的孩子能玩轉的，其中的度還要職場新人慢慢探索。

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