很多求職者習慣在面試中過分深究細節，甚至連面試官倒的一杯水都被認為別有深意，但實際上那只是出于禮貌而已。在面試中不要杯弓蛇影、過度揣測面試細節，而應該展現出得體大方。

　　很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。

　　大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR并不專業，他們很難從工作內容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。

　　還有的HR，干脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。

　　在這種情況下，大多數HR和來自項目組的面試官，除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面，從常規問題入手，可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規范很多。

　　所以，你明白了吧，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。

　　基于常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。

　　一、你先自我介紹一下把

　　面試官：我想聽重點，不是檢查背誦。

　　自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？

　　因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。

　　鑒于面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點。比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”

　　二、你學的是xxx專業，為什么想來做這個工作呢？

　　面試官：你是不是懶惰型學渣啊？是的話你就不用來了。

　　經常會有人面試跟專業不符合的工作，這會令面試官產生疑問，比如說，你是不是專業學不好，才想轉行？

　　很多面試官可能不太能接受你學業不好是因為太懶惰或者是沉迷于玩樂而荒廢了學習。

　　所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。

　　如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。

　　如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”

　　如果你真的是因為學習不好所以轉行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？

　　所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。

　　三、你的優點和缺點是什么

　　這個問題算是爛大街的了，但為什么每個面試官都要問呢？在回答這個問題的時候，要誠實，也要套路。

　　說到優點時不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。

　　總之，有數據＞擺事實＞說空話。

　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。

　　每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優點進行補救。

　　舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。

　　總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。

　　四、你有什么想問我的嗎

　　面試官：讓你問，你還真敢問啊？

　　最后這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復，問了也白問。

　　最后一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。

　　另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。

　　五、你還面試了哪里

　　面試官：隨便問問，別緊張。

　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？

　　放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。

　　問這幾種問題，基本是以下幾種原因：

　　1. 我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。

　　2. 我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

　　3. 聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。

　　4. 最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。

　　是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。

　　最后給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。