求職時大學生信心滿滿，立志為企業貢獻才華；入職后大學生熱情不再，感慨職場太復雜，理想和現實之間差距太大。這些讓職場新人最頭疼的十大尷尬事，也是導致他們頻繁跳槽的主要原因。

　　1. 工作壓力太大

　　在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。每天都在高度的工作中度過，沒時間談戀愛、沒時間做喜歡的事。其實，這是從學生必需面對的重要課題。竊以為小編朋友說的一句話很經典：工作是給你錢，上學是你給別人錢。是的，這中間區別大了去了，不要因為工作壓力大就輕易放棄工作，成千上萬的職場人士都在過這樣的生活，憑什么就你那么嬌貴？

　　2. 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？其實，對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。所以，為自己制定一份清晰的職業規劃，給自己清晰的定位。

　　3. 無法勝任工作要求

　　大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。這很正常，這是職場新人必經的陣痛期，光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

　　4. 薪資太低

　　起早貪黑、任勞任怨，把最高的熱情都奉獻給了工作，可是還是入不敷出。這是許多職場新人的苦惱，有些人妄想通過跳槽來提高工資水平，這并不可取，事實上，薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

　　5. 個人發展空間小

　　公司太小，總是青黃不接，如果是這樣，你可以試著換個環境，公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

　　6. 找不到發展方向

　　理想很豐滿，現實很骨感。很多畢業生到了工作崗位才發現，實際工作內容和預想的千差萬別，職業發展陷入了迷茫。既如此，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

　　7. 職場人際關系復雜

　　職場如戰場，人際關系復雜，對于涉世未深的職場新人來說，人際關系的錯綜復雜讓他們心力交瘁，每天過的謹慎小心，時刻處于焦慮之中。職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，但身在職場，逃避永遠解決不了問題，所以，盡量去適應吧。

　　8. 企業文化無法融合

　　90后有鮮明的個性，可能會適應不了公司過于規范、呆板的制度，總之感覺很難融入到企業文化中去。這是因為入職前沒有深入了解企業文化，如果真的忍無可忍，那只能重新求職。

　　9. 知識有限進步較小

　　職場新人工作大多數奔著學習經驗來的，但有時候會發現學到的知識十分有限，達不到先前的規劃預期。其實，職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才能稱為好工作。

　　10. 經常加班身體吃不消

　　加班熬夜已經成為職場人士最頭疼的問題，長此以往，對身體的危害極大，職場中加班是常事，但嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。