很多人混職場，但很多人在當今的環境下卻混的很失敗。在大多數人眼里這些人都是因為薪資問題而"進進出出"不同的公司，但實際上，并不是一定為了錢的問題，更多的時候是被"氣走"或"逼走""受不了"而走的。這就是職場，很真實的地方也很殘酷，雖然不是書中那樣激烈，但事實還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場你需要記住以下10句話，來指導自己。

　　■理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。

　　■工作不會害你，只有人才會害你

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　■做事要藏拙，做人要露怯

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

　　所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　■上司夸你越多，你拿的好處就越少

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　■規劃要長遠，拿錢要及時

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　■別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

　　■得罪人是有成本的

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。

　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　■老板對你講的道理，永遠都是對他有利的

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　■待人以誠，但誠是有目標和尺度的

　　我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　關于職場的一些"潛規則"，這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業性強，技術好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番。