每一個(gè)新人在進(jìn)入職場(chǎng)后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個(gè)月后順利通過(guò)考核，留下來(lái)。但有時(shí)候過(guò)于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證明自己的心思，但作為職場(chǎng)新人，有些事情，千萬(wàn)不能做。因?yàn)槟敲醋鰺o(wú)異于玩火自焚，會(huì)毀掉你留在心儀公司的機(jī)會(huì)。

　　過(guò)度強(qiáng)調(diào)自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾

　　很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于自己的第一份工作都是充滿了熱情，這是好事。很多人員流動(dòng)率低的公司也會(huì)每年固定招新人，這是為了在“死水”一般的職場(chǎng)中注入朝氣蓬勃的“活水”。

　　因?yàn)槭堑谝环莨ぷ鳎芏嘤兄厩嗄甓继貏e希望大干一場(chǎng)，展示自己非凡的能力。會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中的同事和上司都在密切地關(guān)注自己的行為，會(huì)鉚足了勁兒想做一件讓周?chē)耐禄蚴巧纤竟文肯嗫吹氖虑椤Ｂ殘?chǎng)新人對(duì)工作有熱情，有遠(yuǎn)大志向是非常值得表?yè)P(yáng)的事情，但關(guān)鍵的問(wèn)題是，超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難維持下去的。特別是你帶著巨大的期待立志在職場(chǎng)中一顯身手，但是實(shí)際上你每天的工作都是基礎(chǔ)性而且重復(fù)性較高的工作的時(shí)候，你這份超出標(biāo)準(zhǔn)值的熱情是很難不被消磨殆盡的。

　　對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，你的前輩或是上司對(duì)你的期待是不要犯太多錯(cuò)誤，做事踏實(shí)，勤學(xué)好問(wèn)（在不影響他人工作的前提下），能做到就可以了。

　　所以剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候不要過(guò)度的展示熱情和能力，越到后面越松懈沒(méi)干勁，這樣會(huì)給人非常不好的印象。一個(gè)有能力的人知道如何保存自己的實(shí)力，也懂得如何計(jì)劃性的展示出自己的實(shí)力，展示能力應(yīng)該是一個(gè)不斷上升的過(guò)程，而不是不斷消減的過(guò)程。

　　盲目熱心，好為人師

　　剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)在某些專業(yè)技能上會(huì)比較強(qiáng)，比如說(shuō)外語(yǔ)類專業(yè)的學(xué)生。當(dāng)同事需要你幫助的時(shí)候你可以適當(dāng)?shù)貛椭麄兺晟疲莿e人不需要的時(shí)候不要硬去指導(dǎo)。

　　你的專業(yè)能力在職場(chǎng)中有大把的機(jī)會(huì)可以展示出來(lái)，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現(xiàn)，沒(méi)有什么好值得沾沾自喜的。

　　追求個(gè)性，自以為是

　　職場(chǎng)不是你展示個(gè)性的舞臺(tái)，職場(chǎng)是共生互助的平臺(tái)。在職場(chǎng)中，不要任性地追求個(gè)性，不要按自己的喜好來(lái)做事。要知道，在職場(chǎng)中，一個(gè)人是不可能獨(dú)立完成所有的工作的，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起運(yùn)作才能保證工作的順利開(kāi)展。收起你的個(gè)性，學(xué)會(huì)顧忌別人的感受，你才有可能在職場(chǎng)中獲得團(tuán)隊(duì)其他同事的信任、支持和理解。

　　比起個(gè)性，在職場(chǎng)中樹(shù)立可靠的形象更為重要，讓他人對(duì)你產(chǎn)生信任感是一項(xiàng)重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主觀的東西，關(guān)于信任有人總結(jié)過(guò)一個(gè)公式：

　　信任＝專業(yè)技術(shù)能力×可靠×親切感÷自我取向（考慮事情從自己的利益出發(fā)的思維模式）

　　學(xué)會(huì)將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業(yè)技術(shù)能力，可靠，親切感）不斷提高，才能贏得周?chē)碌男湃巍?/p>

　　不會(huì)主動(dòng)找事情做，習(xí)慣被動(dòng)做事

　　很多職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)心安理得的做“新人”，覺(jué)得最初的階段學(xué)習(xí)就是全部。根本不會(huì)找事情做，眼里也看不見(jiàn)哪里有事情可以做。

　　其實(shí)前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開(kāi)口找一個(gè)很閑的職場(chǎng)新人幫忙做事。你閑著也是閑著，不如去問(wèn)問(wèn)前輩有沒(méi)有需要幫忙的。只要你有心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多事情可以做。而你幫助了前輩，前輩也會(huì)在工作上教你一些實(shí)用的技能，這是一舉兩得的事情。

　　把姿態(tài)放低，眼力勁兒提高，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能成為一個(gè)受人歡迎的職場(chǎng)新人。

　　為人處世不懂變通

　　進(jìn)入職場(chǎng)之后，你漸漸的能夠體會(huì)到工作之所以困難并不在于工作內(nèi)容本身，而是因?yàn)楣ぷ鞅澈蟮娜饲Р钊f(wàn)別，由此導(dǎo)致工作變得復(fù)雜、困難。

　　跟人打交道是非常復(fù)雜的一件事情，馬克思主義哲學(xué)告訴我們要學(xué)會(huì)具體事情具體分析。在職場(chǎng)跟人打交道你要學(xué)會(huì)靈活變通，學(xué)會(huì)分析每一個(gè)人的性格特征，學(xué)會(huì)站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題。或許你喜歡黑白分明的世界，但職場(chǎng)不是非黑即白世界。這些客觀規(guī)律不會(huì)因?yàn)槟銈€(gè)人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給周?chē)娜速N標(biāo)簽，不要用死板的交際方式來(lái)跟人打交道。