你現在做的工作得心應手嗎？你的工作還能在工作中獲得極高的成就感嗎？如果不能，你可能得尋找一些具有挑戰性的任務，以此激勵自己不斷學習，為職業生涯保鮮。

　　也許不少職場人會問，“難道工作做的得心應手不好嗎？為什么偏要將自己置身于未知領域呢？”因為你沒有踏出“舒適圈”，把自己逼成一個專業能力強的職場人，你就有可能在不愿遠的將來被后來者取而代之，職業生涯每況愈下，甚至黯然退出職場。

　　所以，不妨時常給自己找一些具有挑戰性的新工作，不要把它當作棘手的麻煩，轉變心態，將它認定為晉級前的最后一道關卡，你就會欣然地接受這項任務，并全力以赴。

　　職場上許多人為了出頭拼命表現自己，在領導攤派任務時，你心下惶惶，底氣不足，領導很可能就會把任務委以他人。而沒有機會去施展，也就意味著你可能永遠都只能原地踏步，而無法得到獎勵和晉升的機會。

　　人力資源專家認為，想要用最短的時間判斷一個人是不是靠譜兒，秘訣就是看這個人在面對任務時的表現，尤其是面對一項突如其來的任務時，看他是傾向于行動，還是傾向于抗拒、退縮？有的人喜歡憑直覺反應，一上來就批判這個任務不合理，有這樣那樣的困難。而有的人則是馬上開始找解決方案。很明顯，后一種人更靠譜。

　　急于否定任務的可行性，其實是思維惰性使然。面對一項任務，說困難，挑毛病，遠比實現它要簡單得多。但是，這也正是工作中能夠體現你價值的好機會，只要任務的大方向、定位是對的，那就排除萬難去實現它。

　　職場上沒有解決不了的難題，遇到問題，首先要想的是解決辦法，而不是一上來就打退堂鼓。一個人越是擔心失敗，他的大腦就會越關注失敗，從而想到很多和失敗相關的事情，如失敗后的各種后果。而大腦思考的范圍是有限的，你把心思都放在了“擔心”上，就沒有足夠能量來考慮解決問題的辦法，自然沒那么多精力去做或許能真正“促進成功”的事情，失敗幾率就會更大。

　　其實，很多事情真正做起來之后，你可能就會發現，困難沒有你想象的那么難以逾越。所以，職場人想要晉升，在戰略上一定要藐視對手。

　　困難就像彈簧，你弱它就強。做事之前不要給自己過多負面的心理暗示，因為如果你放縱于對困難的畏懼，那你對現實的觀點和看法也必然會發生歪曲，你也就注定無法圓滿完成任務。

　　在面對困難時，職場新人應該多一點戰勝它的勇氣，只要你不打退堂鼓，稍微努力一下，轉過彎你就會看見坦途。事成之后，你再回頭看，就會發現，哪里還用得著排除萬難，不過是職場征途中的一個小土坡而已。成功的自信也正是這樣一點點積累起來的。