每個人的職場生涯都是一點點開展，慢慢積累起來的，從底層，一直發展到中層，高層，或者是從新手到熟手到高手，但是一點點積累下來的。在個人職業發展過程當中，要逐步形成適應自己的職業生涯觀點，進入工作領域之后，要通過自己的努力，找到自己的位置。

　　當我們剛開始我們自己的事業，我們大部分的未來充滿了憧憬和希望。事實上，在整個職業生涯的經驗是夢想與現實的平衡常數的過程。還記得過去讀一個故事，一個人找一個算命先生。說過該男子20歲的時候會不順利，超過30歲，雖然還很難努力，但是還是一事無成。該男子焦急地問：那40歲?算命先生說：你會習慣它。雖然故事很短，這的確是一個很多人的職業寫照。對于大多數人來說，是堅定不移走自己的職業生涯的道路上，體驗事業和生活的樂趣，并努力實現，而不是在提交給無助的命運慢慢習慣。

　　對于大多數人來說，在職場中底層的時間大約是我們步入社會的5年。在基層，我們對自己的工作和行業才剛剛接觸到，談不上有經驗薪資也是最低的，這種地薪資的情況下，還經常受到上級領導的批評，指責。這個階段也是經濟壓力最大的階段。但是，從這里開始職業生涯的旅程。我們的工作，行業，甚至整個社會的理解也開始在這個階段。無論是這個階段的經驗將對我們今后的職業發展都會產生深遠的影響。如果我們的職業生涯注定要吃苦，那么我的建議是把重點放在剛開始的那幾年，因此，盡快進入行業軌道。所謂上軌道其實就是所說的有了自己職業明確的發展方向，然后開始一步步走上成功的道路，不要把苦在一直順延下去。

　　從我們入職的那天開始，但事實是，甚至更早，回到你的學生時代，就開始為自己寫好工作經驗簡歷。一定要記住“經歷就是簡歷”，你也可以對你的簡歷做裝飾，讓她看起來更美觀。即使沒有什么真正的經驗，在人力資源經理和主管人員的面前，也會有所分量。如果你幸運的話，會有得到HR的賞識，給你一次就值得機會。但是可能在后面有很多的關卡，能檢驗出你的真實水平。人力資源會告訴你未來的發展方向跟今后發展的方向軌跡，雖然過去可能無法確定未來，但對于絕大多數的人來說，覺得這個原則仍然是非常合理的，但也有更重要的工作招聘會應用到的一個原則。如果一個人有成功的領導團隊經驗，他在未來帶領出一個成功團隊的可能性就較大;如果一個人曾經帶領球隊，但沒有任何表現出色，他在未來做出成績的可能性是比較小的。如果一個人過去的頻繁跳槽， 那他的未來的穩定可能會很差;如果一個人過去的工作沒有提升的記錄，往往能夠確認的人還是有一定缺陷的某些方面的能力。所以，從你的職業生涯的那一天開始，就要開始你的事業成功記錄的積累，不斷為自己的職業賬戶投資，也只有這樣，你的職業生涯的財富將繼續增加。

　　我的表弟正在讀大三，一次打電話跟我說，自己不喜歡這個專業，希望我可以幫她畢業后找工作，她可以從現在開始學，去做準備。我后來聽后覺得很無奈，對他教育了一番。在家庭中年輕的這一代，我是先考上大學的，一些表弟表妹都是靠家里人給安排工作，唯獨我是自己找的工作，即使長輩提出要求給你安排工作，我告訴上學期間的表弟表妹要有自己的觀點，對自己的職業發展負責。所以也是告訴很多職場新人要對自己的職業發展負責，不要聽從他人安排，要學會認知職場。