每個雇員都有五種可以利用的權(quán)力資源，是哪五種呢?好好估量一下自己潛在的權(quán)力資源，然后想一想，在工作中可以怎樣去好好利用這五大權(quán)利，解決職場中遇到的問題。

　　1. 個力就是你的魅力，你實現(xiàn)你的信念的激情，你與他人溝通和給人以激勵的能力，以及你的領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　2. 人際關(guān)系權(quán)力來自你在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈;來自公司內(nèi)其他部門的同事——他們使你及時了解他們部門的情況;來自公司主管——他們將特殊項目交由你負責(zé);來自公司內(nèi)其他人等。

　　3. 職位權(quán)力直接與你在公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。

　　4. 知識權(quán)力是你對你的具體工作、你所在部門、機構(gòu)的某種特殊專長或知識。

　　5. 任務(wù)權(quán)力存在于分配給你的工作任務(wù)中，有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。

　　你可以利用你擁有的任何一種權(quán)力資源來建立、充實你的另一種權(quán)力資源。