日企文化中的職場法則你知道哪些?下面職場百科網(wǎng)小編帶你去領(lǐng)略一下日企文化中的職場法則吧!

　　選擇進日企工作的人，大多看上日企文化中的穩(wěn)定、完善的培訓(xùn)與用人機制等眾多優(yōu)點。但可知，如果你只是看好日企文化，并不能適應(yīng)很好的云中日企文化，它有可能成為你“平庸”無為的借口。當初，踏進日企大門的時候，是否認為日企擁有完善的進升機制，也曾為自己規(guī)劃過夢想中的職業(yè)發(fā)展?但如今發(fā)現(xiàn)，自己無論怎么努力都不出成績。像是魔咒一般堵在自己的面前。平庸的日企工薪階層是否反思過，自己有沒有借助日企文化的特殊性讓自己在日企職場中不再平庸?今天就為有類似困惑的工薪層，介紹即便實力能力不足，也能相應(yīng)的提高評價的3種方法。

　　不要嫉妒精英

　　干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

　　這時不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。

　　以第4而不是以第1為目標

　　知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個人的團體分成3部分時，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標，需要付出極大努力，之外還需要才能、運氣。

　　這時，最好的職位是第4，即中間層的第1。當然，第4沒有獎牌可拿，評價也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個位置可以培養(yǎng)實力。

　　不要推諉責任

　　“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。

　　但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。

　　有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。