面試三點半開始。長江中心。

　　我去過無數(shù)次的地方。等了很久。貌似behind schedule了。

　　大約四點我進去。等了大概5分鐘。第一位面試官出現(xiàn)了。乍一看。不好。中國人。呵呵。大家肯定覺得奇怪，中國人還不好。呵呵。因為在香港的無非是香港人或是新加坡人。說實話。兩者面試官的英文我都聽不太懂……據(jù)六六同學(xué)不成文的面試經(jīng)歷總結(jié)。面試官外國人好過本土人。男人好過女人。sigh..

　　進來給我一名片。我一看。恩。果然是新加坡分公司的。說一下。

　　Mckinsey還有很多大公司都采用跨地域面試。就是一般面試的都不是本地的manager.比如我在pwc時就是倫敦office的人過來面。

　　坐下來先聊簡歷。當(dāng)然都是英文。都是些很general的question.無非是對我的經(jīng)歷感興趣的。因為我之前在清華，后來在香港，中途又去美國。我就一一作答。然后被問到迄今為止最proud的一件事情。我最討厭被問到這個問題，因為老實說我就沒啥proud的。。然后嗯了一下。。不知道哪根神經(jīng)搭錯了，忽然說age.后來發(fā)現(xiàn)。哎。果然不能說。但說都說了，我只好解釋說，因為我年齡小。16歲進大學(xué)。20歲畢業(yè)但是卻已經(jīng)走過了很多地方，一個人處理過很多問題。 blahblah...然后貌似那人挺吃驚的。說阿。你這么小阿。我心里恨恨地想。難道看不出來么。哼哼。然后就開始做case.

　　第一個case是一個新加坡的sugar refinary company.簡單介紹了一下公司的性質(zhì)，然后說他們現(xiàn)在每年lose200萬。他們的competitor多半不是local company.而是一些國外的company import white sugar from say, thailand then sell them in singapore.現(xiàn)在有個公司approach你，說讓你把公司move到印尼。因為cost小，可以贏利。問你。move或者不move.

　　第二個case是一個做電子行業(yè)的multinational company.在中國有個零件制造商approach他們，說希望被他們收購。因為這家公司現(xiàn)在虧空。問你。要不要收購？

　　第三個case是說在劍橋旁邊一個三明治店。沒有座位的。lunchtime的時候賣三明治。請估算它的年收入。

　　當(dāng)你算出年收入之后。繼續(xù)問。現(xiàn)在來了一小攤販。就是非法的。流動人口那種。什么都沒有。就一雨傘。雨傘下面一攤，賣三明治。就在這小店的前面。之前問出來的info有小店三明治5元一個。這流動攤販賣3.5一個。但是卻搶走了小店1/2的customer.問怎么辦。

　　一點總結(jié)。前面兩個case我做得不好。feedback是我太拘謹了。呵呵。說一點都不懷疑我的智商。但是我沒有show給它們智慧的火花。（當(dāng)那個jj用英文說出智慧的火花，我都快笑傻了）說我應(yīng)該更積極地展現(xiàn)自己的思維。我自己感覺最后一個做得不錯。interviewer也說做得不錯。感覺上就是你就算很困惑，也請你在心里困惑。千萬別跟我前兩個 case一樣。一困惑就皺眉頭。。然后還有很多習(xí)慣性動作，咬筆頭啥啥的。