據(jù)分析，被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：

　　１．知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快， 要想靠早些時候?qū)W的知識"應(yīng)付"一輩子，已完全不可能了。

　　２．技能單一的人。要想避免在職場中成為"積壓物資"，惟一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

　　３．情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。

　　４．心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。

　　５．目光短淺的人。有句話說得好，"你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)"。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計。
　 　６．反應(yīng)遲鈍的人。"遲鈍"就會"遲緩"，落后就要挨打。

　　７．單獨打斗的人。團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。

　　８．不善學(xué)習(xí)的人。在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異?人與人之間的"較量"關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的"較量"。

　　獵頭公司絕對是"無情無義"的，當(dāng)獵頭不再找你時，你應(yīng)該有所警覺，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？

職場貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時刻保持一顆謙虛的平常心。