華夏學院的小徐同學來電詢問：在求職時，面試考官的問題一個接一個，我有時會應接不暇，由于緊張往往前言不答后語，請問如何應對各類問題？

　　戴小姐：參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可?里?索，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所
可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。

　　一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業的？”等等。

　　二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的？”。

　　三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么？”

　　四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什么？”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

　　五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？”

　　六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。

　　七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進一步了解。

　　針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。?

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。