許多就業專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，其實，一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。

反對這么做的人可能建議你不要寫上職業目標，因為求職信上已經清楚地標明了你應征的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎么會認為他們還會花時間讀你的求職信呢？

同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

招聘經理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。

比如可以寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務，可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。

職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。