招聘會上企業(yè)只招熟手的情況正在悄悄改變，最近的幾場招聘會上，一些用人單位更重視個人的可塑性，愿意拿出崗位，吸納、培養(yǎng)一批應屆生。

　　日前，上海中小企業(yè)人才中心舉行日資企業(yè)專場招聘，本市一家軟件公司對外招聘近百名技術人員，其中有相當數(shù)量是專為應屆生而留，且月薪不低于2500元。公司負責人說，it行業(yè)工作節(jié)奏快，年紀輕往往比經(jīng)驗豐富更為重要。公司會用半年時間，讓應屆生們脫產(chǎn)培訓，由師傅帶教，盡快熟悉崗位的操作流程。

　　在上海圖書館舉行的房地產(chǎn)人才招聘會上，一家房地產(chǎn)交易公司貼出啟事，招聘“管理培訓生”，條件是“應屆生或者工作經(jīng)驗不足一年。”公司與這些“管理培訓生”

　　簽正式勞動合同，一年內(nèi)讓他們嘗試不同的工作崗位，找到自己最適合的職位。負責人坦言，相對于有經(jīng)驗的熟手，我們更看重應屆生的可塑性。

　　一家人才中介機構(gòu)負責人說，從去年起，一部分企業(yè)就悄悄瞄準應屆生，把他們當作儲備人才培訓，今年勢頭更加明顯。與國外企業(yè)競爭，要引進一流人才，還得培養(yǎng)一批人才。
　　上海社科院專家說，應屆生順利就業(yè)不僅事關學校教育，也是用人單位必須考慮的，在國外，不少企業(yè)會采取各種方式讓應屆生找到工作。以往企業(yè)用人觀念存在誤差，任何崗位都只看重經(jīng)驗，這樣只會浪費人力資源。如何用好應屆生有潛力、可塑性強這些優(yōu)點，值得企業(yè)思考。

職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。