空氣緊張

除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，否則過(guò)于緊張的空氣會(huì)使應(yīng)聘者掩蓋一些真實(shí)的東西。盡可能在面試開始時(shí)聊聊家常，使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出實(shí)際能力。

前后不一致

先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時(shí)由于主考官精力旺盛，思想集中，提問(wèn)仔細(xì)，對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)比較準(zhǔn)確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的面試結(jié)果不可能理想。

漫不經(jīng)心

有時(shí)面試者會(huì)表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，使應(yīng)聘者感覺(jué)到自己被冷落，就會(huì)不積極反應(yīng)，這樣就不能了解應(yīng)聘者的真實(shí)能力，甚至使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

程式化思想

看到年紀(jì)稍大一些的，就認(rèn)為思想保守，看見穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開放。這種程式化思想往往會(huì)影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。

忽視非語(yǔ)言行為

人們的語(yǔ)言行為是通過(guò)大腦的深思熟慮才講出來(lái)的，尤其是面試時(shí)，應(yīng)聘者往往事先做過(guò)充分的準(zhǔn)備，所以要真正了解應(yīng)聘者，應(yīng)該仔細(xì)觀察他們的行為，包括表情、動(dòng)作和語(yǔ)調(diào)等。

第一印象

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)都進(jìn)行過(guò)刻意打扮和充分準(zhǔn)備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的，要防止第一印象的影響。

與我相似

當(dāng)面試者聽到應(yīng)聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等，就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。

職場(chǎng)貼士：把一件簡(jiǎn)單的事做到最好，積累起來(lái)后，就是成功的基石。