女大學(xué)生破解就業(yè)難題靠高素質(zhì)

　　目前，女大學(xué)生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學(xué)生往往高分進高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數(shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學(xué)生，在就業(yè)時卻屢遭挫折，輸給男大學(xué)生，因此，社會上流行一句話，女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”。

　　中國婦聯(lián)最新公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成以上的女大學(xué)生求職時，感受到性別歧視。 90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。那么，女大學(xué)生如何避免“贏在考試輸在就業(yè)”呢？歸根結(jié)底要靠高素質(zhì)。

女生哺育子女費工夫增成本

　　女大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪兒？一位企業(yè)的人力資源部門負責(zé)人毫不避諱地說，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”增加的企業(yè)成本是女大學(xué)生就業(yè)難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。他舉例，單位招聘一名大學(xué)應(yīng)屆生，基本需要培養(yǎng)2至3年才能成熟，這時女本科生大多到了22歲，女碩士生已25歲，接下來就是結(jié)婚、生育，而孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期基本需要2年時間，企業(yè)大概有3到5年時間只有投入沒有回報。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)等，5年的時間早已更新?lián)Q代好幾輪了，女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求。

　　

    女生求穩(wěn)怕出差容易被“過濾”出局

　　女生應(yīng)該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統(tǒng)觀念，也使女生失去了很多機會。全國婦聯(lián)的調(diào)查顯示，47.3%的女大學(xué)生首選黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學(xué)生的開拓意識、就業(yè)觀念有待加強和更新。一位企業(yè)的招聘經(jīng)理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經(jīng)常出差，你愿意干嗎？”她發(fā)現(xiàn)很多女生會面露難色，企業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。

　　

    女生考研深造暫時逃避就業(yè)

　　因就業(yè)難而去深造在女大學(xué)生中已經(jīng)非常普遍。女碩士的人數(shù)在近10年中迅速攀升，從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業(yè)。中華女子學(xué)院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中心主任張麗琍分析，女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業(yè)時選擇暫時逃避就業(yè)的一條出路——考研。然而，就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎。

　　

    女生高素質(zhì)就業(yè)不發(fā)愁

　　雖然女大學(xué)生就業(yè)面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業(yè)難題并非不能突破。調(diào)查顯示，在北京名牌大學(xué)的理工科專業(yè)，由于女畢業(yè)生人數(shù)少，就業(yè)率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹，北京大學(xué)數(shù)學(xué)、物理、地質(zhì)、計算機、電子學(xué)等專業(yè)的女生比例大約在10%至20%之間。清華大學(xué)的工科專業(yè)女生所占比例在土木工程專業(yè)，只有18.3%，機械專業(yè)僅9.2%，汽車專業(yè)也只有11.1%。這些傳統(tǒng)的“和尚”專業(yè)中，鳳毛麟角的女生獲獎學(xué)金的比例明顯高于男生，在就業(yè)上也與男生平分秋色，甚至更勝一籌。

　　北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任姜恩橋介紹，該校航空、航天等幾個傳統(tǒng)工科專業(yè)的女畢業(yè)生就業(yè)率與男生持平，在一些就業(yè)指標上甚至好于男生。姜恩橋分析，表面原因是這些專業(yè)女生數(shù)量少，有些單位出于性別平衡發(fā)展的考慮，在招聘時還會偏重女生；更重要的原因是這些專業(yè)的女生素質(zhì)非常高，無論在學(xué)習(xí)還是科研上都能與男性抗衡，走上工作崗位后干得一樣出色，用人單位自然不會太注重性別。

　　

    女生揚長避短就業(yè)空間廣闊

　　除了在工作上與男性做到一致，女性在工作中也有一些先天的優(yōu)勢可以發(fā)揮。埃頓服務(wù)人力資源部的周女士介紹，表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點，因此企業(yè)在招聘財務(wù)、管理、文秘、銷售等職位時是傾向女生的。社區(qū)工作等非營利性行業(yè)也為女生施展才華搭建了舞臺。

　　首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉銳在工作中發(fā)現(xiàn)，正是由于女性在就業(yè)過程中會遇到一些困難，女同學(xué)會更加主動，期望值調(diào)整得更加切合實際，所以在整體上，女同學(xué)的就業(yè)不比男同學(xué)差。

　　有些理工科女生表示，做專業(yè)對口的工作強度太大，很多人怕不能勝任。劉銳建議，這些專業(yè)女生可以結(jié)合自己的專業(yè)背景，利用女性文字能力、表達能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結(jié)合的崗位找工作，比如學(xué)計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科專業(yè)的女畢業(yè)生如果具備一定的文字和編輯能力，是可以勝任這些工作的。

　　張麗琍強調(diào)，21世紀被稱作女人世紀，女性的就業(yè)空間將會越來越廣闊。新技術(shù)的應(yīng)用使得勞動工具改善了，很大程度上彌補了男女性別上的差異。只要女大學(xué)生愿意付出，職業(yè)前景會越來越好。　　

職場貼士：【什么是好的團隊合作精神？】①不挑剔責(zé)難、只解決困難；②重目標、輕過程；重結(jié)果、輕形式；③尊重個體差異、成就群體優(yōu)異；④職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；⑤謹記：尺有所短、寸有所長；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。