隨著研究生就業(yè)問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴招之后存在的放養(yǎng)式培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應用較強的專業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對研究生個體而言，在就業(yè)形勢不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚長避短，是解決就業(yè)難問題的主要途徑。

　　求職觀有偏見

　　據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實際就業(yè)率略高于本科生，研究生的就業(yè)單位和工作崗位質(zhì)量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機構(gòu)、大型央企、高校事業(yè)單位等，普遍要求碩士及以上學歷。其實，研究生的就業(yè)難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設置了較高的求職門檻，加大了就業(yè)難度。[微博]輔導專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態(tài)，研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關(guān)注中長期的發(fā)展。

　　第一桶金意義非凡

　　有關(guān)人士指出，研究生有這樣的心態(tài)有其正當性，但在目前的就業(yè)形勢下，研究生應當把目光放長遠些，放在中長期的后續(xù)發(fā)展上，而不是一畢業(yè)的短期收益。據(jù)專業(yè)人士調(diào)查，曾經(jīng)農(nóng)民工和本科畢業(yè)生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調(diào)研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美國也曾做過調(diào)查，高中畢業(yè)生和大學畢業(yè)生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學歷帶來的優(yōu)秀不一定要體現(xiàn)在第一份職業(yè)上。所以，研究生在求職過程中，要提前設置好自己的求職目標，對工作地域、工作性質(zhì)、工作單位等圈定一個范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強，而強項在于比較成熟、專業(yè)技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業(yè)能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學歷的做法。輔導專家建議大家，一定要誠信應聘，而且關(guān)鍵還是在于要轉(zhuǎn)變求職觀的問題。