“這份簡歷我投了三家都沒投出去！”來自東華大學企業(yè)管理專業(yè)的碩士小陳心情“跌”到谷底。上周六在光大會展中心舉行的中高級人才市場上，連吃閉門羹不僅僅是小陳，不少“海歸”也因缺乏工作經(jīng)驗而被“晾”在一邊。　
　見縫插針少吃閉門羹
招聘會上應屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？筆者帶著這個疑問咨詢了在場的一些主考官——知名企業(yè)的hr。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的hr王堅建議，首先應屆畢業(yè)生向hr呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。她認為，應屆畢業(yè)生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10：00至下午1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準hr比較空閑的時候見縫插針，也許你就會獲得一個意外驚喜。至于“海歸”派，王堅認為他們與國內(nèi)學生并沒有很大區(qū)別，在“心態(tài)”和“薪情”方面都有待調(diào)整。
　　求職不要“病急亂投醫(yī)”
　　應屆畢業(yè)生在求職時容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應聘一個“管理培訓生”職位，可拿出的簡歷卻讓hr哭笑不得：“您應該拿著這份簡歷去應聘英語老師！”因為簡歷上無論是經(jīng)驗還是獎勵，都與英語有關(guān)。還有一些應屆畢業(yè)生的問題更是難倒了hr們，“您看我適合做什么崗位呢？”
　　上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學汽車專業(yè)的學生，卻來應聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭著搶著做經(jīng)理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對崗位忠誠度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個長期磨合的過程，輕言放棄太草率！”


職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!