為應對嚴峻的就業形勢，自11月份以來，各地就業招聘會漸入高潮。圖為天津濱海新區人才招聘會現場，大學畢業生正在仔細尋找適合自己的崗位。CFP供圖

    ;在就業形勢不容樂觀的大環境下，大學生作為就業的主體，該如何積極應對？轉變就業觀念，提高就業能力，無疑是擺在大學生面前的重要任務。

    ■中國人民大學勞動人事學院黨委書記 周石

    目前金融危機對我國大學生就業市場的影響還沒有完全顯現，估計要到09年三四月份后才能完全顯現出來。但受金融危機影響，金融、保險、外貿、房地產、汽車、航空、廣告等行業，用人需求量大幅減少?？傮w說來，就業形勢是非常嚴峻的，招聘數量減少、招聘門檻提高、就業競爭加劇、薪水期望下降，這些現象已初現端倪。

    就業是民生之本，大學生就業涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，并力爭采取有效措施加以解決。解決大學生就業難問題，需要各方面共同努力，其中大學生自身努力也是非常重要的。一些大學生在職業觀上存在的問題也嚴重地影響到大學生的就業，從而使大學生就業難這一問題顯得更為嚴峻。所以引導大學生樹立正確的職業觀迫在眉睫。

    職業觀是人們對職業理想、職業評價、職業成功等方面的綜合評價。當代大學生職業觀出現6個新特點：職業理想表現出興趣化、多元化；注意個人和組織的發展，重視職業規劃，流動性強；把收入多少作為職業成功的重要標志；喜歡寬松、和諧的職業環境；愿意接受具有挑戰性的工作；注重工作與生活的平衡。這些都是大學生職業觀出現的新現象，是適應社會發展的，是值得提倡的。但大學生還存在一些影響其順利就業的觀念，這是需要我們進行引導的。

    做好長遠規劃，忌“一蹴而就”

    許多大學生在找工作時，想一步到位，這沒有什么不對，但在現實中，一步到位的崗位確實不多，何況大學生對一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠……這些條件，使不少大學生錯過了許多好單位。

    另一方面，在現實中，我們也常常看到，有的大學生一開始認為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。

    重在學以致用，忌“作繭自縛”

    有的大學生在就業中，把專業對口看得太重，甚至認為學企業管理的人到事業單位從事管理工作就是不對口，專業不對口就不去。一個優秀大學生的才華應該體現在綜合能力上，在專業不對口的情況，也能盡快進入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻。

    “學以致用”的理想境界需要用人單位、學校和學生三方的悉心打造。一方面，我國的高等教育專業分得太細，存在專業重復建設，在“市場導向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學生自身也該調整心態，在可以把握的范圍內摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，盡快樹立“終身學習”的理念以適應科學技術快速的升級換代，不要讓“專業對口”束縛了自己的手腳。

    再說歷史上通過改行，在其他行業取得優異成績的人也不少，如魯迅、郭沫若等人?，F代社會每10年約有30%的職業被淘汰，新的職業在不斷地涌現，這是客觀的。

    正確看待待遇，忌“唯利是圖”

    有的大學生把收入看得太重，不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大學生有時還會說：父母養我這么大，我掙這么少，根本無法報答父母養育之恩。

    一個人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個單位好，有很好的發展空間，目前收入少一些，但今后的發展機會相對會多一些，收入提高也可能會快一些。如果一個單位目前能給你5000元，但是單位的發展空間不大，最后你的收入也不會很高的。特別是在就業時，同學們與聘用單位在收入上討價還價，聘用單位會誤認為你是一個斤斤計較的人，從而影響到用人單位對你的錄用。
 走出戶口情結，忌“門戶之見”

    由于現有的戶籍管理制度，許多大學生在選擇工作時，對能否解決戶口看得非常重。大學畢業生在選擇工作時表現出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場上，當“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個月給他一萬元，因為解決不了戶口而被他拒絕了。

    我們應該清醒地認識到，在大學生就業日益市場化的過程中，戶籍制度對人才的配置作用無法避免地出現日益弱化的趨勢。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時的。

    客觀審視自己，忌“高人一等”

    從中國青年政治學院和中國人民大學勞動人事學院分別進行的大學生就業單位的選擇調查來看，選擇政府機關、事業單位和大型國企3種類型的學生超過六成。從中可以看出，在影響大學生擇業的因素中，干部身份的情結依然濃重。

    然而，這種觀念與社會發展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會需要改變的。這次大部制改革將人事部與勞動和社會保障部合并，也預示著這種身份將逐步改變。企業和事業單位的界限會越來越少，事業單位和企業的工作人員，都將到社會上建立自己的養老帳戶，單位所有人將變為社會所有人。有干部身份的人可以干體力勞動，工人也可以成為科研人員，這種身份上的差別正在被弱化。

    理性看待創業，忌“因循守舊”

    面對日益嚴峻的就業形勢，黨的十七大提出要“以創業帶動就業”，順應這一創業浪潮，對大學生而言，責無旁貸。從大學生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優惠政策主動出擊。從國家發展的角度來說，文化素質高的人去創業，將更能適應日新月異的全球化科技和經濟的發展。

    現在政府給大學生創業提供了越來越多的優惠政策，但是大學生創業的人數卻很少。有數據顯示，我國大學畢業生中想創業的只占4％。，而發達國家大學畢業生準備創業的學生占學生人數的20%到30%。因此，大學生需要轉變觀念，正確看待創業，不宜因循守舊、作壁上觀。

    從基層做起，忌“好高騖遠”

    許多同學認為參加工作就要干一番事業，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準備先讓新聘大學生到基層鍛煉兩年，再調到機關工作，許多人就不愿去了。實際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領導人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！薄?

    此外，不少大學生抱有找一個穩定工作的觀念。想找一個穩定的工作，這是可以理解的，但當被問到什么是穩定的工作時，不少大學生又不是非常清楚，有時還表現出非常矛盾的心理：一方面要求市場經濟的高工資，一方面又要求計劃經濟的穩定性。

    大學生一般認為大的國有企業相對穩定一些，但同時也要清醒地看到國有企業的改革正在加速進行，國有企業的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會再有了。公務員相對穩定一些，但是考公務員的競爭是異常激烈的，再說我國的公務員人數大大超過了社會實際需求量，“精兵簡政”是不可避免的。

    面對金融危機對大學生就業的影響，高校要積極工作，引導大學生樹立正確的職業觀。正確的職業觀應該是從祖國的需要出發，選擇自己最喜歡的工作，不過多地考慮收入及社會地位，用心做好自己最喜歡的事情，并作出一流的成績。北京市海淀區人民法院的宋魚水法官，是中國人民大學法學院的畢業生。當初畢業時，她選擇投身基層法院，默默無聞地作貢獻，并取得了輝煌的成就，她的職業觀是值得大學生學習的。（完）