兩成以上海歸就業選擇上海

　　根據該統計，超過八成的海歸傾向在北京工作，分析還發現僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。值得注意的是，除西安、成都占據一定比例之外，選擇去中西部發展的海歸很少。

　　 近六成國企對海歸印象不好

　　報告顯示，只有四成多的國有/國有控股企業對海歸的印象較好，低于平均水平。據介紹，其主要原因是因為自身對海歸的需求量不大。外商獨資企業對海歸的評價呈現出非常明顯的兩極化，顯示出外商獨資企業對成為更加本土化和更為國際化的兩種發展思路的差異。而上市公司顯然對海歸的使用處于兩難境地，一方面存在對想要擴大對海歸的需求，另一方面又對海歸的信任度不充分，因此上市公司在海歸的使用上存在一定的不確定性。

　　海歸求職方式網絡成為主流

　　報告表明，金融業、多元化行業對海歸使用最為廣泛，海歸與成熟企業最為適合，海外投資所占比例越多的企業對海歸的使用就越常見。企業對海歸的滿意度頗高，海歸在企業心目中已經形成了獨特的競爭優勢。網絡成為海歸求職的主流方式。在國內就業環境應如何改善的建議方面，超過六成的海歸希望能提供交流的平臺。相對而言，由于房地產建筑行業受宏觀調控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業規范的熟悉，因此接近兩成的房地產建筑業的企業并不看好海歸。最值得關注的是，由于WTO以來，國內人才與國際市場的接觸越來越多，海歸在這方面的獨特優勢開始弱化，而熟悉國內環境的國內人才反而更受青睞。報告反映，務實精神成海歸職業發展最大瓶頸。約六成的企業對海歸的需求不夠確定，企業在使用海歸時既強調海歸的優勢，也關注劣勢。對于海歸而言，就業競爭最為激烈的是行政類和國際貿易類。

　　據悉，“本報告共采集了有效企業樣本452個，有效海歸人才樣本1216個”。