日前，前程無憂開展的“網(wǎng)絡(luò)求職搜索體驗(yàn)調(diào)查”顯示，“高薪”成為被求職用戶最多設(shè)置的關(guān)鍵字。
　　職位搜索引擎應(yīng)該具備什么樣的功能？如果信息容量沒有數(shù)十萬條，求職用戶會覺得該工作不夠權(quán)威而離開，但是如果相關(guān)信息在500條以上，求職用戶又通常只詳細(xì)瀏覽前100條的信息。國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商前程無憂日前開展的“網(wǎng)絡(luò)求職搜索體驗(yàn)調(diào)查”顯示，要使求職搜索省時(shí)高效，專業(yè)的工作需要提供更自由、時(shí)尚的搜索引擎，合理巧妙的關(guān)鍵字設(shè)置會使求職者找工作事半功倍。“高薪”成為被求職用戶最多設(shè)置的關(guān)鍵字。

　　沒有任何設(shè)定選項(xiàng)的關(guān)鍵字搜索已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)求職搜索的新風(fēng)向標(biāo)，前程無憂對3500名個(gè)人用戶進(jìn)行了體驗(yàn)調(diào)查，超過九成的用戶喜歡“關(guān)鍵字搜索”更甚于“選擇搜索”。由于搜索條件完全自設(shè)，求職用戶可以設(shè)置更貼近心意的關(guān)鍵字。調(diào)查顯示“高薪”成為職位搜索的第一關(guān)鍵字，排在第二和第三位分別是“外資”和“應(yīng)屆畢業(yè)生”。有意思的是，標(biāo)題中包含“高薪”的職位通常出自獵頭公司和中小型企業(yè)，知名企業(yè)很少以此吸引人才。包含“外資”的職位標(biāo)題多數(shù)是獵頭公司所為，“外資”也經(jīng)常出現(xiàn)在跨國公司的招聘信息中，但不是在標(biāo)題上，而是在具體的職位要求中，比如“外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。

　　按照分類，IT人才最常設(shè)關(guān)鍵字前三位為“編程”“網(wǎng)絡(luò)”和“項(xiàng)目經(jīng)理”；高級人才最常設(shè)的關(guān)鍵字的前三位為“manager”“年薪”“senior”，調(diào)查顯示工作經(jīng)驗(yàn)在八年以上的高級人才更關(guān)注 英語 職位信息，設(shè)置 英語 關(guān)鍵字。大學(xué)畢業(yè)生最多設(shè)置的關(guān)鍵字是“應(yīng)屆畢業(yè)生”“無經(jīng)驗(yàn)”和“助理”。與此同時(shí)，七成以上的求職用戶認(rèn)為搜索器應(yīng)該提供“全文搜索”的功能，半數(shù)以上的人表示全文搜索能提供比標(biāo)題搜索多20％的有用信息，12.6％的人表示全文搜索會增加10％左右的有用信息。

　　78.3％的用戶在搜索時(shí)會設(shè)置兩種或兩種以上職能類關(guān)鍵字，比如“銷售管理”“技術(shù)支持”，70.6％的人設(shè)置兩種或兩種以上職位層次類關(guān)鍵字，比如“經(jīng)理”和“總監(jiān)”，45.1％的人在搜索時(shí)會設(shè)置行業(yè)類關(guān)鍵字，其中設(shè)置兩個(gè)或兩個(gè)以上行業(yè)的比例為23.8％，比如“貿(mào)易”“紡織”。設(shè)置城市類關(guān)鍵字的人達(dá)到100％，但是僅有12.7％的人設(shè)置了兩個(gè)或兩個(gè)以上城市，比如“上海”“杭州”。這反映出一方面，隨著技術(shù)進(jìn)步和競爭加劇，行業(yè)、職能的交叉現(xiàn)象日益增多，另一方面，求職者對自身技能的適應(yīng)性要求增加，希望能在多個(gè)行業(yè)或者職能找到適合的工作機(jī)會。但是工作區(qū)域的相對集中，工作機(jī)會的競爭日趨激烈。

　　在搜索速度方面調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果1分鐘內(nèi)搜索結(jié)果還未出現(xiàn)，約三分之一的求職用戶就會離開當(dāng)前，如果3分鐘內(nèi)未出現(xiàn)搜索結(jié)果，73.6％會轉(zhuǎn)向另一個(gè)。與此同時(shí)，58.5％的求職用戶一次瀏覽詳細(xì)職位信息40~60條之間，23.2％的人一次瀏覽量在20~40條職位之間，只有6.8％的人會瀏覽100條以上的信息。超過60％的人不會瀏覽3天前的職位信息。在搜索結(jié)果顯示方式上，八成以上的人歡迎在搜索結(jié)果頁面上對每條職位附加一些提示信息的做法，因?yàn)檫@樣就不用點(diǎn)開每一條職位才知道是什么了。顯然，在如何讓求職用戶在最短的時(shí)間瀏覽盡可能多的需要的信息，同時(shí)擁有越來越多的長期用戶，已經(jīng)成為工作類競爭的一個(gè)焦點(diǎn)。

　　前程無憂職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，企業(yè)招聘信息發(fā)布后，求職者投遞 簡歷 越早機(jī)會越大，所以工作搜索的關(guān)鍵是準(zhǔn)而快。關(guān)鍵字搜索突破了行業(yè)和職能的分類局限，滿足了復(fù)選和多選的求職需求，它把搜索條件交由求職用戶自己定義，掌握一些設(shè)置關(guān)鍵字的技巧可以獲得更理想的搜索結(jié)果。比如，以自己的核心技能為關(guān)鍵字，設(shè)置“ 英語 八級”“MBA”等，選擇一些職業(yè)特色，設(shè)置“新聞發(fā)布會”“產(chǎn)品陳列”，選擇行業(yè)和職能的交叉區(qū)域，設(shè)置“紡織品采購”或者“房地產(chǎn)投資分析”。此外逐漸增加關(guān)鍵字設(shè)置也是精準(zhǔn)搜索職位的好方法。而隨著關(guān)鍵字搜索的廣泛應(yīng)用，用人企業(yè)也會提供更明朗的職位標(biāo)題，更透明的招聘信息，使目標(biāo)人才更快發(fā)現(xiàn)自己的需求。

 

 

職場貼士：大多數(shù)想獲得成功的人都利用有用的時(shí)間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節(jié)省大量時(shí)間。