如今， 網上求職 以信息量大、成本低廉而成為大學畢業生的求職"新寵"。但因為管理上的缺失，一些虛假招聘信息卻乘虛而入

　　遠在天邊的單位也可近在眼前，網上招聘這個平臺真是太方便了！”因為 網上求職 不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對場地的依賴，同時又有豐富的信息，所以很多即將畢業的大學生都把網上招聘作為求職的一個主要“路徑”，他們通過招聘搜索招聘信息，進而與招聘方通過網絡取得聯系，并最終進行 面試 被成功聘用。 
 
　　但令大學生們既愛又恨的是， 網上求職 有時會真假難辨，并且不時有陷阱張口而待，一不小心就會掉進這誘人的信息陷阱。

　　招聘信息似“霧里看花”

　　不久前，畢業于石家莊學院的劉麗(化名)通過網絡聯系到了一家信息公司，到 面試 的時候她發現這家公司規模很小，只有幾名剛被錄用的大學生，工作內容是為股民提供所謂的“內部信息”，看上去神神秘秘的。劉麗認為這家公司一定有問題，就沒有去應聘。劉麗的一些同學也遇到過類似情況，有位同學從網上應聘了一家公司，崗位是業務經理，結果被派出去推銷化妝品。像這種網上招聘的信息與真實情況大相徑庭的現象，在不少通過網上招聘的用工單位中存在。

　　今年畢業于河北大學的小朱參加了多次人才 招聘會 無果后，便上網試試運氣，沒想到很快發現了一個合適的工作，欣喜之下趕緊打電話詢問，卻被告之已經招滿。之后，他又發現了幾個合適崗位，但結果都一樣，都招滿了。他身邊的一些“老網民”告訴他，這些信息可能都過時了。原因是有些為了吸引人氣，抄襲其它的信息，或用一些過時的信息來填充門面。“看來這些誘人的信息并不那么可靠呀”，小朱感慨道。

　　除了過時信息，更可恨的是一些“黑職介”、“黑公司”在網上發布虛假信息，利用大學生缺乏社會經驗騙取錢財，如介紹費、咨詢費等。今年畢業于秦皇島某高校的小劉在網上看到了一則誘人的招聘信息———一中外合資企業招聘地區財務總監助理。她在發出求職郵件一周后，收到了反饋郵件，告知準備錄用她。可是需要先將個人資料入檔，為此得讓她按照程序交納180元檔案費、300元 培訓 資料費和150元的公司制服費等各項費用600多元。她匯出這筆錢后，“公司”便杳無音信，想討回這筆錢都沒地方討。

　　網絡招聘信息誰來監管

　　對魚龍混雜的網上招聘，僅靠求職者個人的能力一般是很難準確判斷真偽的，所以主管部門的監管就顯得很重要。但是，從目前的情況看，還沒有對網上招聘信息進行有效監管的手段和措施。

　　省公安廳公共信息網絡監察總隊管理監察科科長李真介紹說，對于反動、色情、賭博等方面的網上有害信息，他們能夠很快確定并及時進行清理整頓，而網上發布招聘信息作為一種服務信息，則很難確定其是否有害，而只有當詐騙行為發生后才能確知其有害性，也就是說只能事后查處。因此，大學生網上求職最重要的還是要提高自我保護意識，盡可能去辨別真偽。例如根據勞動法規定，用人單位是不允許向求職者收取押金的，所以遇有這種情況要特別小心。另外，詐騙行為發生后一定要及時報案。

　　河北科技大學理工學院學生工作辦公室的曹鴻飛老師認為，網上求職最主要的陷阱是騙取財物，所以求職者不要輕易匯款或是郵寄證書。應聘時應該選擇一些有政府或者有品牌效應的大型專項，這些比較正規，用人單位也相對有保障。應聘者一旦選擇了應聘單位，應該盡可能地多去了解一些用人單位的信息，有條件的話不妨實地去看一下，以了解用人單位的真實情況。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。