說到選擇什么樣的單位好，時下有兩種不同的觀點；一種是做“大塘里的小魚”。另一種是做“小塘里的大魚”。就這一問題，日前，我請教了一位專家。沒想到他的觀點卻是求職如挑“鞋”。

專家在解釋自己觀點時是這樣說的；工作好比一個人腳上穿的鞋子，好不好主要是看合不合自己的腳，鞋子小了，穿得夾腳，腳步就走不快，腳也不舒服。反之，鞋子大了，不合腳，同樣也走不快，穿在腳上也不舒服。鞋子只有合腳，穿著才舒服，走起路來也才快。他說求職也是此理，找工作，選擇大單位還是小單位，關鍵是要看自己能力的大小，能力大，就找大一點的單位，能力小，就找小一點的單位，這樣，自己前去應聘就比較容易成功。再有，進去之后，也能比較容易地把自己的能力發揮出來。反之，能力大，應聘小單位，大材小用，就不能完全把自己的能力發揮出來。至于，能力小，應聘大單位，進去了，在人才濟濟的大單位里，根本就沒有讓你發揮的機會。雖然，在大單位干，說出來好聽一些。

聽了專家的分析后，我覺得講得很在理。挑選鞋子，大了不好，小了也不好，合腳才是最好。求職也是如此，挑選大單位，還是小單位應聘，要因人而異，根據自己能力的大小而定，以“合腳”為好。



職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。