大學(xué)畢業(yè)生找工作謹(jǐn)防“試用期”陷阱

　　剛十一月,不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說,工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象,更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由,大學(xué)生“試用期”變“白用期”。

　　根據(jù)教育部最新統(tǒng)計，明年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量將達(dá)到七百萬之多，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦勞動被白用的“試用期陷阱”，就十分典型。剛走出校門的學(xué)生仔，在校時沒有習(xí)得相關(guān)的法律常識，加之缺乏足夠的社會閱歷，很容易被“坑蒙拐騙”。尤其是，求職者同千軍萬馬PK、歷經(jīng)千辛萬苦、殊為不易地拿到個offer，哪怕新單位提出“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”這種明顯不符合同法要求的條款，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了“賊船”，拉都拉不下來。

　　畢業(yè)生容易誤入“霸王潛規(guī)則”，可以說是“圖樣圖森破”的代價，但誰都是從年輕一步步走過來的。所以，要最大限度規(guī)避畢業(yè)生掉進(jìn)“試用期陷阱”，也得從社會層面找原因。從過往報道和分析來看，法規(guī)不健全成為很多人歸因的突破口。其實，當(dāng)前法律法規(guī)的約束性條款已經(jīng)比較完備，如勞動合同對“試用期員工”權(quán)益的保護(hù)，從工資怎么發(fā)到最終要不要正式錄用，都有相當(dāng)明確的規(guī)定。問題在于，很多應(yīng)屆生被試用時，跟用人單位簽的是“試用期合同”而非“勞動合同”，因而喪失了法律層面的保護(hù)。

　　又比如，勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月，知道這一條款的又有多少呢?當(dāng)畢業(yè)生沉浸在“通過面試”的喜悅中時，卻不知道背后埋伏著“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”的大坑。

　　所以，法規(guī)不健全不應(yīng)成為被“坑”的理由。更大的問題在于，畢業(yè)生缺乏基本的法律素養(yǎng)，被騙了還在幫人數(shù)錢;與此同時，鮮有企業(yè)因肆意任性付出代價，畢業(yè)生遇到“試用期陷阱”，多是忍氣吞聲“當(dāng)自己倒霉”，助長了企業(yè)“明知不可為而為之”的囂張，而慣常的勞動監(jiān)察也多有“走過場”之嫌，即便監(jiān)察部門認(rèn)認(rèn)真真核查，掛一漏萬同樣在所難免。

　　據(jù)此，要避免畢業(yè)生剛走出社會就成為他人的“廉價勞動力”或“零價勞動力”，需全方位著手。站在大學(xué)生的角度，在校期間應(yīng)或多或少學(xué)點勞動合同法等基礎(chǔ)法律知識，起碼要在腦海中形成“哪些是陷阱”的概念，大學(xué)并非無學(xué)，用心者處處皆有學(xué)問;社會層面也要為大學(xué)生初入職場搭好平臺，企業(yè)是否存在違規(guī)操作現(xiàn)象，企業(yè)管理者是否有足夠的法律意識，勞動監(jiān)察部門應(yīng)提高監(jiān)管能力，一旦發(fā)現(xiàn)大學(xué)生投訴，應(yīng)果斷出擊嚴(yán)加打擊，因為一個投訴的背后，或牽涉到一群人。