外企讓很多年輕白領(lǐng)垂青，而語(yǔ)言的門檻讓很多人望而卻步。不少人從接到面試電話通知的那一刻起，就不由得心里緊張，更不用說(shuō)想到要用英語(yǔ)面試、老外老板親切卻又讓人緊張的微笑、看似簡(jiǎn)單而又機(jī)關(guān)重重的問(wèn)題……其實(shí)，只要提前多做準(zhǔn)備，就可以避免因胡言亂語(yǔ)而失去你夢(mèng)想工作的可能。

　　如何把握住問(wèn)題的要點(diǎn)、猜透老外老板的問(wèn)題而給出漂亮的回答，是面試的重要環(huán)節(jié)。讓我們從面試中最常見的問(wèn)題開始。

　　1.Tell me about yourself.

　　面試官常以這樣的問(wèn)題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個(gè)人生活。不要說(shuō)，“I was born inBeijing”“1 like to play computer games”或是“I have two brothers”。告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展、你學(xué)到的東西或是你是如何獲得某些工作技巧的。

　　這個(gè)問(wèn)題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來(lái)推銷自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”總之是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡(jiǎn)單回答“I' m really organized, punctual and get along well with others.”簡(jiǎn)潔、精煉，找到這個(gè)公司所看重的特長(zhǎng)，是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說(shuō)：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷售精英，可以說(shuō)：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來(lái)選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠(chéng)實(shí)地把自己的毛病暴露出來(lái)，而是要有策略地選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I haven't been able to find anything else interesting”開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!

　　如果能有一些實(shí)際問(wèn)題回答的話，就會(huì)有更大的加分，我們建議應(yīng)聘者可以這樣：“I read an article in the newspaperand was very impressed by…”但是前提是你必須真的對(duì)這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺(jué)得你是為了討好面試官而言過(guò)其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場(chǎng)合。千萬(wàn)不要對(duì)現(xiàn)有或是過(guò)去的雇主或同事進(jìn)行這樣的評(píng)論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”

　　我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來(lái)回答：“I love my　last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來(lái)評(píng)價(jià)他們的。

　　6.If we hire you, how long will you stay with us?

　　這個(gè)問(wèn)題是老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開上一份工作那樣很快地離開這里，你可以這樣回答：“As long as my position　here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長(zhǎng)，不會(huì)輕易地離開。

　　7.Tell me about a time when you face difficulties.

　　聽到這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者可能會(huì)有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實(shí)這個(gè)時(shí)候他是想知道你過(guò)去的工作中有過(guò)什么特別的例子，來(lái)展示你有解決各項(xiàng)復(fù)雜問(wèn)題的能力。這時(shí)，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的“成績(jī)單”，上面清楚地表明你處理過(guò)的問(wèn)題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

　　8.Do you have any questions for me?

　　這也是一個(gè)面試中經(jīng)典的結(jié)束問(wèn)題，測(cè)試應(yīng)聘者是否真正對(duì)這份工作真正有興趣與熱愛，此時(shí)應(yīng)該詢問(wèn)具體的問(wèn)題以顯示應(yīng)聘者非常了解該公司，對(duì)未來(lái)的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。不要問(wèn)那些你早就該知道答案的問(wèn)題，諸如：“What does your company do?”或是“Could you tell me your name again?”應(yīng)聘者一定要提前準(zhǔn)備很多有關(guān)這令公司具體情況的問(wèn)題，最好能夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績(jī)，比如說(shuō)：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I' m keen to know how you made such a success.”你需要表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司濃厚的興趣，到了這時(shí)，基本上一張聘書就到手了。

　　注意：不要問(wèn)薪水或是和假期相關(guān)的問(wèn)題：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在聽到了他們告訴你，“We'd like to offer you the job.”才去問(wèn)此類的問(wèn)題。