華人首富李嘉誠說過：學習口才并不能給我們帶來直接的財富，但它能給我們帶來很多機會。

　　當下，學習成績已不再是用人單位選拔人才的唯一標準，他們越來越重視求職者的綜合素質，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當應聘者千軍萬馬穿過獨木橋時，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠。

　　在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥?聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試雷區，說話有講究。

　　夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現象，但如果不把握一個度，就可能會適得其反。

　　比亞迪招聘科員胡蓮清表示，在一次面試車間技工時，就遇見了這樣一個面試者，說話時總是強調——“我的技術特別的好，我的能力很強，我的表達溝通能力水平很好，相信你們也有目共睹了……”。事實上呢，卻總是說的比做的好，到真正進入車間施工考核階段時，他在技術方面就顯得力不從心了。

　　點評：個人能力的體現并不是表現在你看了多少書，或者是經驗有多么豐富、拿過多少獎，更不體現在你是多么多么能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

　　擠牙膏型：你問一句就答一句

　　性格內向的人，總是不愛多言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現這種狀況。

　　面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢直視面試者的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

　　湖南新世紀陶瓷有限公司HR黃鑫就對不久前面試的一個女孩有些無語。這個女孩在自我介紹時只說一句“我叫陳雪”，然后就沒下文了。黃鑫問，“還有嗎?就沒了?”陳雪回答說“沒了”。對此，黃鑫表示相當無語。

　　點評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進行一些頗為詳細的自我介紹，也是必需的。

　　過分自謙型：會給人一種“虛偽感”

　　用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲?

　　博瑞傳播股份有限公司銷售項目總監洪全說，有一個男孩子在自我介紹時就特別拘謹，“覺得自己好平凡，從小到大只會讀書，其它什么都不會。”對于這種不自信的面試者，HR會下意識地淘汰掉。

　　除了這種不自信的面試者，洪全也遇到過不一樣的情況。一位面試者在自我介紹時說，“我在大學擔任過校學生會主席，也得到了一些小小獎勵，比如科技立項國家一等獎。我知道，這不算什么，其實每個人只要付出一點點努力，都能做得到。”對于這樣的應聘者，洪全很想把他留下，因為還是有能力的，但過分的自謙就顯得有點虛偽了。

　　點評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優勢。HR們需要的就是有特點，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

　　反客為主型：打破砂鍋問到底

　　在面試中，通過提問環節，可以讓HR們了解到應聘者更多的信息，但HR們也有相當頭痛的時候，因為遇到了喜歡打破砂鍋問到底的人。

　　前不久，湖南三和咨詢有限公司的彭蓓就面試了這類讓人印象深刻的面試者。他們不正面回答彭蓓的問題，卻提問不斷，從“工作內容到薪資福利，再從具體崗位的報酬到公司的未來計劃，然后從交通便利度到公司的硬件設備條件”，一點都“不客氣”。如果不是因為座位的方向，真的是很容易讓人以為應聘者才是真正的面試官。

　　點評：像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的反感。雖說從這一方面表現出面試者很有想法，考慮的因素也挺多，但是，這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點，只是一味地關注公司的待遇。

　　[數據]

　　九成HR相當重視口才

　　x月2x日至28日，xx市場就“口才在面試中的表現，在HR們心目中所占比重”這一問題，對今年有招聘計劃的用人單位HR，做了一次隨機調查。

　　在涉及“口才是一個人溝通能力的最佳保證，在這方面貴公司如何看”的99份反饋信息中顯示：選擇A(口才不好的不考慮)的HR有19人，選擇B(會進行相應培訓)的HR有7x人，選擇C(無所謂)的只有4人。從調查結果來看，對口才相當重視的HR占調查問卷的比例高達95.9x%。