求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。以下是小編為您整理的貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)

　　面試基本上分2輪，俗稱一面、二面。一面一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，難度相當(dāng)大，主要是與工作有一定相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間面試（一般是1h左右）的討論(辯論)。這種形式一般又分兩種，一種是面試考官不給考生指定任何角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），二種是給每個(gè)考生指定一個(gè)批次平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是所有考生自行安排、自行組織，考官只是通過安排考生的活動(dòng)觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　一面進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實(shí)是面試淘汰率最高的環(huán)節(jié)，可達(dá)到50%以上，通過一面后，二面為半結(jié)構(gòu)化面試，基本穩(wěn)妥，當(dāng)然這個(gè)環(huán)節(jié)算是對(duì)情商的考察。所以，小伙伴們一定要多花點(diǎn)兒功夫在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論！

　　銀行面試技巧

　　銀行面試技巧體現(xiàn)在理論與面試實(shí)戰(zhàn)兩塊，理論可借鑒書本，實(shí)戰(zhàn)演練誰也幫不了，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，半結(jié)構(gòu)化還有章可循（如下為結(jié)構(gòu)化答題技巧），面試，一句話就是多答多練！

　　第一、在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試學(xué)習(xí)之前，首先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撝R(shí)學(xué)習(xí)，把常考的自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等5大類的題型，換句話說題干的問法。

　　第二、分清楚題型后，將每種題型答題思路弄清楚，這便于在面試考場(chǎng)上5分鐘審題時(shí)間內(nèi)分清是哪類型題目，大腦迅速反應(yīng)應(yīng)出對(duì)答題思路。

　　第三、四川公務(wù)員面試通常為材料題，給出一段材料，答題題干歷年常考題型是自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變2大類類型多與人際溝通進(jìn)行組合出現(xiàn)，自我認(rèn)知與崗位匹配出現(xiàn)次數(shù)較少 ，綜合分析(現(xiàn)象、觀點(diǎn))單獨(dú)為一題，且為必考題型。平時(shí)訓(xùn)練時(shí)，需要將題干中出現(xiàn)問題的原因、化解對(duì)策方法運(yùn)用常見方法挖掘，將總結(jié)出來的原因、對(duì)策總結(jié)好寫在本子上，盡可能將原因與對(duì)象一一對(duì)應(yīng)答得盡可能完善。

　　(常見的方法有：主體分析法、維度分析法、層層假設(shè)法等，尋找自己最擅長(zhǎng)的一種或2種方法進(jìn)行重要練習(xí)，當(dāng)然這方面可借鑒培訓(xùn))

　　這部分要答得有血有肉，個(gè)性化，標(biāo)新立異，其實(shí)與個(gè)人平時(shí)生活、工作、知識(shí)積累有一定聯(lián)系，也是最難的一步。

　　第四、答題內(nèi)容豐滿之后，讓聽者清晰脈絡(luò)，層次分明，需熟練使用關(guān)聯(lián)連連接(如：一方面，另一方面;第一，第二，第三等等)。

　　第五、言語、禮儀、形態(tài)等方面的規(guī)范，了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)則不能犯規(guī)，這個(gè)比較好做到，放在最后多進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試流程訓(xùn)練即可達(dá)到。

　　中國(guó)建設(shè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)

　　面試官提到的問題

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅(jiān)持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來完全取決于她對(duì)這個(gè)問題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬；把握一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天；花道開始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡(jiǎn)意賅，語意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都先不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分。現(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。