妙語化解HR的七大面試提問方式：

　　直接式：如“你是什么大學畢業的”，回答“復旦”，“什么專業”，回答“物理”。不要太啰嗦。

　　選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎?”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。

　　自由式：問“你為什么想應聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。

　　因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點?”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害?”，有的同學把優點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優點——工作很認真，最大的缺點——有時過分認真，巧妙又不失展示自己的特點。

　　測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦?不少同學說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。

　　挑戰式：主考官問，“我覺得你的經驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你?如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。”，標準回答應該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。

　　誘導式：問“你是名牌大學畢業，又是計算機專業，肯定是這方面的專家，請你談談目前計算機方面發展的趨勢。”誰知，這又是個陷阱。有的同學說：好的。這不就等于承認自己是專家?講得好，是理所當然，講得不好，就是自己故意賣弄。

　　應該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

　　面試求職的成敗因素

　　大部分高級管理人員認為：

　　1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

　　2. 在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

　　3. 被原公司開除，并不妨礙你被現招聘公司錄用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

　　5. 寧可表現過于自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。

　　6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

　　1.你的個性,在面試時如何表現自己.

　　2.你的經驗

　　3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗

　　4.你的背景和介紹人

　　5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

　　6.你的教育與專長背景

　　7.你成長的潛力.

　　8.你的協調性或人際關系

　　9.你學習新事物的聰明才智與意愿

　　10.你表現出來的苦干精神.

　　從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。

　　自行測驗面試成功率

　　面試之后，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

　　2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大?

　　3. 我在面試時是否保持狀態輕松并對自己控制自如?

　　4. 我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上?

　　5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

　　6. 我是否能將問題引導到我想強調的重點上?

　　7. 我察言觀色做得如何?

　　8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與?

　　9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查?

　　10. 我是否有將自己的能力和優點精確、并正面地描述出來?