微軟面試經驗一：

　　到現在找工作也算告一段落了，回想過去的一個學期，發現真的能從中學到很多東西，一次次的面試不僅僅是關于Offer，也是我逐漸認識到自己的缺點和不足并加以改進的過程，在這里和各位同學分享，他山之石可以攻玉，希望大家都能夠找到一份理想的工作微軟

　　這個是讓我挺遺憾的，面的是上海的全球技術支持中心，總共4面，第一面是英文面，一個老外，應該是工程師被臨時拉來做英文面試官，前半個小時問了一些基本問題，比如為啥選這個職位，我們為啥要選你，還有你覺得接待中國和外國的客戶時有什么區別需要注意的等等，這次我表現還正常，聊得算不錯。后半小時給了話題讓寫一封email幫客戶解決問題，這個經常寫了，也順利過關。二面是個我很適應的和藹型中年人，就問了一個問題，怎么把一串字符串的單詞反向重排，先給了一個兩端查詢交換的算法被認為代碼量太大容易出錯，又給了一個指針數組指向的問題，被認為不符合要求且太浪費空間。不得已說每次移一個字母到最后，被指出太費時間。三面是個很強勢的面試官，問了一堆非常底層的東西，被問到不行，最后是一條算法題怎么刪掉一個單向鏈表一個給定的節點，現在知道是老題目了，當時是第一次見，愣了一會終于醒悟過來，也算是過關了。最后一面不是算法了，面試官上來海聊了會兒結束。Hr最后過來讓我等消息來終面，當時滿以為沒問題了，還高興了幾天，誰知道最后被告知面試官討論再三覺得我背景分到哪個組都不合適最后不了了之。

　　微軟面試經驗二：

　　微軟(中國)有限公司總裁唐駿在9月21―23日舉辦的“首屆中國市場總監、銷售經理高峰論壇”上透露：應聘者如果答對他出的三道題中的一道，就可以被公司錄用。他說：“這三道題都是真實的案例，看似簡單，但是能全部回答上來的寥寥無幾。”唐駿所說的三道題是――

　　1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

　　2.某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。

　　3. 某手機廠商因為設計者失誤，使某型號的手機電池實際壽命比設計壽命短一半(非待機時間)，作為廠商，請你給客戶寫一封信說明此事，并承諾客戶可以到指定代理商處退換問題手機，或贈送100元代用券購買其新型號手機。

　　唐駿解釋：由于應聘微軟的人太多了，公司如果對普通職位按照常規進行招聘，那需要付出巨大的人力物力。采取答題的形式看似有“一棒子打死”的味道，其實簡單的一道題考察應聘者的知識面還是比較寬泛的，想輕松過關實屬不易。