應屆畢業生作為支撐新手，沒有社會經驗，應該怎么面試會計時應該怎么做?下面是應屆畢業生整理的關于會計新手面試經驗，歡迎閱讀參考!

　　一、面試準備

　　1.注冊招聘網站，填相關信息，注意和自己紙質簡歷保持一致。然后投簡歷，朋友內部推薦，專業人士可以找獵頭。

　　2.接到面試，網上工商局查該公司信息，了解注冊資本與合法性，有些公司就不要去浪費時間浪費精力了。

　　招聘網站上找到該公司招的工作崗位及職責，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財務經理介紹崗位職責的時候你心里有底。

　　公司官網，論壇等了解公司規模、企業文化、所屬行業、發展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒關系，面試大公司卻不知道的話印象分會沒有。

　　了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個重要參考依據。

　　3.準備一套常規的面試題，比如你最成功的事情，最失敗的事情，性格的優點、缺點，工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例，star法則描述)

　　提醒：說缺點的時候不要把HR當白癡，說自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說真實的缺點，但與本職業無傷大雅的。

　　4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面注意事項挺多的自己百度)

　　5.有可能一天需要面試幾個地方，先查好路線，提前點到，避免路上堵車什么的，若遲到解釋下原因。

　　6.多帶幾份簡歷，面試官可能不止一個人，細節。

　　7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測試有些要考這個，運氣好說不定有原題，得個180+亮瞎他們的眼。還有性格測試

　　那些見人問好，門是拉開不是推開等等細碎小事就不一一舉例了。

　　財務為例一般是HR+財務經理

　　二、HR面試穩定性與匹配度

　　1.自我介紹，簡單介紹自己情況，學校、學歷、證書、之前公司、職位等。

　　2.你是某城市人，為什么留在這個城市。背井離鄉難免被問這個問題，確保你的穩定性，直說真實原因，現在背井離鄉的多了去了。

　　如果你能說并做到，打算工作找好后，公司就近租房，絕對加分。(單身人士終極必殺技不容錯過)

　　3.問及異地調派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(大尺度單身人士絕殺技)

　　4.HR簡單向你介紹公司的情況，然后會問你有了解沒，介紹成立于多少年，重要事件，上市計劃(嘿嘿)

　　介紹崗位職責，若有不太懂直截了當的問，若不太懂對方說的話，按自己的理解重復一遍。比如負責成本核算，這個太寬泛了，就問下他具體是什么，他會向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復一遍。

　　這個時候也是顯示你的理解能力和專業能力，復述一遍正確的話就是加分，會覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若復述一遍還沒對，就不要糾結了，否則會顯得理解能力太差。

　　5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個已經表示對你比較滿意了，當然不排除某些HR職業素養很高，即使內心PASS你了也保持高度職業素養讓您賓至如歸，開開心心的面試結束。

　　薪資，先了解下自己的身價與市場行情，若公司較大，還有一些網站會有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。

　　新手就低調點，說個市場價，自己才踏入社會第一年薪資方面沒有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現給予合理的待遇。

　　專業人士就可以按照米姐的方法：說范圍區間，希望能按市場水平支付的同時兼顧內部公平支付，在這兩個方面，我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)

　　6.最后是提問時間，HR介紹完后問你是否有什么疑問，這是一個加分項，顯示你對公司的興趣度，至少問1個，不建議多問免得惹人煩。HR會傾向于選對公司感興趣的人，當然前提是你各方面不錯。

　　舉例：1.最好是問與自己工作有關的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒使用過該ERP，表示沒問題，ERP的原理和操作都是一樣的。

　　2.新手問題，請問是否有入職培訓，之前人員是否已離職，能否帶你。

　　3.專業人士，可以問之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問題就可以肆無忌憚一點。

　　小結1：HR面試，主要是面試你的穩定性與專業能力，薪水要求等，他推薦的人素質還可以，能給財務部交差，側重于穩定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學歷等)。只要不是硬性要求比較容易過，硬性要求什么學歷、什么證書，沒有就是沒有，這個沒辦法。

　　面試順序不一定是這個順序，只是大概流程，沒有固定的。

　　三、財務經理面試專業和人

　　一定要記得HR姓什么，以及他說財務經理姓什么，見到財務經理首先就喊X經理好，加分哦!那種網傳撿垃圾紙團什么的，太弱智了，太>[罵人的話被過濾]了。

　　1.自我介紹，與之前一樣

　　2.部門介紹：公司的組織架構，財務部有多少人，崗位是怎么分布的，你是什么崗位。

　　崗位職責介紹：這個是最重要的，你需要負責哪些事情。如果不懂，等他說完一句話提問，參照之前的成本核算提問。

　　3.然后會對你的專業水平做個測試：

　　新手問題：比如發生了什么業務，怎么做賬。

　　專業人士：比如現在公司月底盤點不準確，比如公司準備上ERP,你準備怎么解決。這個很可能就是實際存在的，而且你工作后要解決的。需要你之前的工作經驗與你的見識想法等，先理清思路，再想想怎么回答。

　　然后會根據你回答進行再次提問，或者比較感興趣會探討。這個可以說是整場面試的關鍵點，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表現，還有競爭者情況。

　　一般面試，幾乎就到此結束了，但有些公司還會有BOSS面，這個幾乎純粹走過場。

　　若表現的好，非大公司可能不講究那種讓你覺得工作來之不易需要珍惜，可能當場直接就歡樂的帶你認人，明天來上班啦。

　　小結2：財務主要面試專業能力，畢竟讓你來是分擔工作，最好是稍加適應就能很快上手，如果做過這方面工作就更好，沒做過也不影響。以及看你與領導是否合的來，一般來說低調點，不肆意飛揚，回答問題思維邏輯、清晰有條理就行。就只看競爭者了

　　四、展望

　　大公司面試大概流程：電話面試英語口語，筆試、HR1V1面試(壓力面、情景假設)、群面、BOSS面

　　1.筆試：之前有提到

　　2.HR面試：和之前一樣，只不過新增壓力面，HR提出比較強硬、不太禮貌的問題故意挑刺，窮追猛打，測試你抗壓能力，面對壓力的反應和情緒。

　　HR吸引仇恨的專屬攻擊能力，雖然沒被壓力面過，但是看網上吐槽，有點心疼HR，幾乎所有被招進來的人都得罪了，哈哈哈。

　　首先要有心理準備，淡定，淡定。。。沒經歷過無從分享

　　情景假設，和之前一般面試差不多，問你怎么解決。

　　3.群面，這個覺得非常有意思，但是覺得好難，太考驗個人綜合素質了，以及領導天賦?沒經歷過。。。

　　當然也是有技巧的，比如早點到熟悉下人員，別人介紹的時候你記下對方的姓，說的大致是什么，最后來個華麗的總結，全部都看著你說話，成為無冕之王主宰整個群面啦。當然是開玩笑的，因為HR說時間到了。哈哈哈