面試是大學生就業關鍵一關，要知己知彼，百戰不殆。下面由首應屆畢業生網向大家介紹面試問題及回答思路： ­

　　問題一：“請你自我介紹一下” ­

　　我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學. ­

　　在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,參加各種­

　　比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些. ­我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座. ­

　　不知道您對哪些方面還需要進一步了解. ­

　　思路： ­

　　1、這是面試的必考題目。 ­

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 ­

　　3、表述方式上盡量口語化。 ­

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 ­

　　5、條理要清晰，層次要分明。 ­

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　 ­

　　問題二：“談談你的家庭情況” ­

　　思路： ­

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主­

　　要原因。 ­

　　2、 簡單地羅列家庭人口。 ­

　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 ­

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。 ­

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 ­

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 ­

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。 ­

　　問題三：最能概括你自己的三個詞是什么? ­

　　思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考­

　　官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。 ­

　　問題四：“你有什么業余愛好?” ­

　　思路： ­

　　1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的­

　　主要原因。 ­

　　2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 ­

　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 ­

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻­

　　5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 ­

　　6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是­

　　深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 ­

　　問題五：“你最崇拜誰?” ­

　　思路： ­

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的­

　　主要原因。 ­

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。 ­

　　3、 不宜說崇拜自己。 ­

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 ­

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 ­

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 ­

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 ­

　　問題六：“你的座右銘是什么?” ­

　　思路： ­

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要­

　　原因。 ­

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 ­

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。 ­

　　4、不宜說太長的座右銘。 ­

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 ­

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 ­

　　問題七：“談談你的缺點” ­

　　思路： ­

　　1、 不宜說自己沒缺點。 ­

　　2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 ­

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 ­

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ­

　　5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從­

　　工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美­

　　”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。 ­

　　問題八：“談一談你的一次失敗經歷” ­

　　思路： ­

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 ­

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 ­

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， ­

　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。 ­

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 ­

　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 ­

　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 ­

　　問題九：有想過創業嗎? ­

　　思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問­

　　題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?” ­

　　問題十：你參加過義務活動嗎? ­

　　思路： 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在­

　　意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。 ­

　　問題十一：“你為什么選擇我們公司?” ­

　　思路： ­

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 ­

　　2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。 ­

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這­

　　項工作很適合我，相信自己一定能做好。”　“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出­

　　貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。 ­

　　問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” ­

　　思路： ­

　　1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 ­

　　2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正­

　　常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的­

　　準備，任何困難都是可以克服的。” ­

　　問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” ­

　　思路： ­

　　1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體­

　　辦法， ­

　　2、 可以嘗試采用迂回 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進­

　　行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。­

　　” ­

　　問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦?” ­

　　思路： ­

　　1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級­

　　的意見。” ­

　　2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，­

　　可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問­

　　題，我希望能向更高層領導反映。” ­

　　“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?” ­

　　問題十五：“我們為什么要錄用你?” ­

　　思路： ­

　　1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 ­

　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信­

　　心。 ­

　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能­

　　力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個­

　　大學生面試20個經典問題及回答思路! ­

　　問題十六：“你能為我們做什么?” ­

　　思路： ­

　　1、 基本原則上“投其所好”。 ­

　　2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的­

　　作用。 ­

　　3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 ­

　　問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?” ­

　　思路： ­

　　1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經­

　　驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 ­

　　2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 ­

　　3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用­

　　各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較­

　　強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作­

　　，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定­

　　能勝任這個職位。” ­

　　問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?” ­

　　思路： ­

　　1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱­

　　，又上一次機會。 ­

　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 ­

　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對­

　　環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” ­

　　問題十九：告訴我三件關于這公司的事情。 ­

　　思路： 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五­

　　件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。 ­

　　問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢? ­

　　思路： 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”­

　　指出這是你第一次面試 ­機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”