魯律師:

　　你好!我想就關于解除勞動合同經濟賠償金的問題向您咨詢。希望能得到您的幫助。

　　公司與我于十月下旬解除勞動合同并簽訂了解除合同協議,協議中規定公司于雙方交接工作后7日內發給我經濟補償金。我有兩個問題需要咨詢:

　　一、我與公司部門經理于解除勞動合同當日已交接工作,自解除勞動合同至今已有二十天,我仍未收到補償金。我詢問該經理原因,稱仍有工作未交接。我發郵件和傳真催促其盡快交接其認為的未盡工作事宜,未有任何回復。請問:他的所為合理合法嗎?

　　二、公司向我支付的經濟補償金及一個月的提前通知義務賠償金,是否要扣除個人所得稅?怎么扣除?希望您在百忙中幫助我。謝謝!

　　Nirvana1999

　　Nirvana1999:

　　您好!您在遇到問題時能首先求助于我們《咨詢臺》欄目,感謝您給予的信任與支持。現就您咨詢的上述問題作出回復,希望對您能有所幫助!

　　勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由此表明,由于用人單位的原因與勞動者協商解除勞動合同的,用人單位應當依法支付經濟補償金。關于解除合同后應當多長時間內支付經濟補償金的問題,法律雖然沒有作出明確規定,但基本原則就是及時,一般在解除合同后一周內就應當支付。而實踐中很多用人單位都是以工作交接為準。具體到您的問題,不知道單位要求的交接內容都有哪些,如果您已經按照規定的交接內容交接了手中的工作,單位就應當及時支付經濟補償金。否則,您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護自己的合法權益。值得一提的是,勞動爭議的時效為60天,您要謹防單位故意推脫使您錯過申訴機會。

職場貼士：不要一直都想著發大財，不如你想想如何改進你的事業：您應該常常問自己的是：“我如何改良我的事業？”如何使事業進行順利，財富就會跟著而來。