問(wèn)：我是一家飯店的服務(wù)員，我們單位規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，一周工作七天，沒(méi)有休息日。最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無(wú)法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時(shí)間來(lái)處理家務(wù)。我想咨詢一下，單位的解釋對(duì)嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？

　　答：你單位對(duì)你作的解釋完全是錯(cuò)誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r(shí)間不足40小時(shí)，單位也應(yīng)合理安排，保證你每周至少有一天休息日。

　　勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，這是我國(guó)憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”勞動(dòng)法和其它法律法規(guī)對(duì)這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。勞動(dòng)者的休息權(quán)，一方面按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，表現(xiàn)為勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；另一方面，按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！奔矗翰还苡萌藛挝话才艅趧?dòng)者每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。勞動(dòng)者不僅有每周工作不超過(guò)40小時(shí)的法定權(quán)利，同時(shí)，還享有每周至少休息一天的法定權(quán)利。

職場(chǎng)貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!