我是一家企業(yè)的女職工，去年十二月我因生育休了三個半月的產(chǎn)假，可當我產(chǎn)假滿后上班時發(fā)現(xiàn)在我產(chǎn)假期間，我們單位其他職員都加了薪，可我卻沒有。我問了一下單位財務經(jīng)理，他回答說，該次加薪是針對在職員工的，而我由于處于產(chǎn)假期間，并未上班，因此不在該次加薪之列。我想咨詢一下，企業(yè)的做法對嗎？

　　女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（俗稱“三期”）內(nèi)的勞動能力受到限制，法律為了保護女職工的合法權(quán)益，對于該時期有許多特別的規(guī)定，其中勞動合同期滿后合同的順延、“三期”的工資支付標準、假期標準等等已為很多讀者所了解，但也有一些問題至今不少讀者仍不太清楚，“三期”期間的加薪即為其中之一，其實對于這個問題，相應的國家機關(guān)早已有過規(guī)定。

　　《上海市勞動局關(guān)于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關(guān)問題的解釋》第六條第二款規(guī)定：“女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)［1983］67號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。”

職場貼士：堅決服從領(lǐng)導安排。秘書如有不同意見，可以當面并誠懇地向領(lǐng)導陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應不折不扣地按領(lǐng)導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。