夫妻在同單位可以，但不得有直接的上下級領導關系；一方是單位負責人，另一方就不能從事財務、人事、紀檢監(jiān)察等工作……近日，《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》出臺施行。其中，就有這么一條回避制度。
　　杭州從1998年起開始試行事業(yè)單位聘用制度，到目前，全市4000多家事業(yè)單位，已有75%左右實行了聘用制度。推行聘用制，目的是打破事業(yè)單位職工終身制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。
　　《辦法》規(guī)定，今后除涉及秘密的特殊崗位外，事業(yè)單位聘用人員,均應通過公開招聘、考試或者考核的方法從本單位現(xiàn)有人員中選聘或者面向社會招聘；面向社會招聘的,在同等條件下優(yōu)先聘用本單位應聘人員。
　　聘用人員上崗前，要簽訂聘用合同。其中，在機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年、在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年、患職業(yè)病或者因工負傷被確認大部分喪失勞動能力的，可以簽訂聘用到退休的合同。
　　《辦法》進一步明確了個人和單位的權利和義務。受聘人員如果碰到以下8種情形，可以隨時單方面解除合同。包括:在試用期內；考入全日制普通高等院校；被錄用或者選調到國家機關工作；依法服兵役的；聘用單位未按照聘用合同約定支付工資超過30日或者未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇；聘用單位支付的工資低于當地政府規(guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準；聘用單位未依法繳納社會保險費；聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作。除以上情形外,受聘人員提出解聘,應當提前30天書面通知聘用單位。
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