未婚先孕的女職工能不能像正常婚育的一樣享受勞動法的保護(hù)呢？未婚先孕的孕婦是否可以在請病假期間而不被公司辭退呢？針對這些問題，記者咨詢了山西泰一律師事務(wù)所李靖律師。

    李靖律師表示，未婚先孕有可能違反了計劃生育法，但與勞動法無關(guān)，因為在勞動法上并沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚。《勞動合同法》第四十二條并無“未婚先孕”的例外情況，所以未婚先孕受勞動法律保護(hù)，同其他孕婦一樣享受順延勞動合同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時，《勞動法》規(guī)定的上述待遇是基于保護(hù)女職工在特殊期間的健康考慮的。
    李靖律師強(qiáng)調(diào)，一定要弄清公司有沒有內(nèi)部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)完全比照《勞動法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，則應(yīng)與公司協(xié)商執(zhí)行《勞動法》相關(guān)規(guī)定。協(xié)商不一致時，可通過勞動仲裁使問題得到公正合理的解決。